美国潜能学大师安东尼·罗宾指出：影响我们人生的绝不是环境，也不是遭遇，而是我们持什么样的信念。
在很多时候，真正有助于一个人成功的是自信，而脱离实际的自负不但不能帮助我们成就事业，反而会影响到我们的生活和人际交往，严重的还会损害我们的身心健康。
古语说：“知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。”人生最可怕的事情就是不能正确看待自己。而一个人要想成功，就必须对自己有恰当的了解，有自知之明，能正确认识和评价自己，包括自己的优点、缺点，各方面的条件、能力、气质、性格、兴趣等等。
一个人要客观地认识自己，不能孤立地看待自己，应该把自己放到社会中与其他人做一下对比，如此才能知道自己的能力究竟如何。需要注意的是，在与别人进行对比时，不能拿自己的优点与别人的缺点做对比，更不能为了突出自己而把别人看得一无是处。
老张的一位朋友是一家乡镇企业的厂长，几年前他打电话向老张诉苦：他在董事会上提出的上果汁生产项目的建议被否决了。
他在电话里满腹委屈：“当初是我一手带着这个企业干起来的。我面对过多少困难，做过多少艰难的决策，可是后来事实都证明：我的决策是对的。现在家乡有这么多果树，水果卖不掉就会坏掉。如果能上果汁生产项目，一来能帮乡亲们解忧，二来我敢打包票说能帮企业赚钱。唉，我就想不通，几位董事凭什么反对我？他们又不亲身参与管理，对市场的把握肯定不如我好。眼下果汁类产品走俏，不抓住这个机会就太可惜了……”
最终，因为董事会的否决，他所主张的果汁生产项目就是没上。
半年后，这位朋友又打电话给老张：“幸亏当初没上，如果上了的话，现在可就背包袱了。邻县上了一家，老本都搭进去了。上次给你打电话的时候，我真是过于自信了。”
过于自信不是好事，会让你忽视风险，盲目扎进自己并不甚了解的事情里。
20世纪90年代，一位厂长考虑到效益不景气，决定带领全厂职工搞传销。他爱人的父亲是个管理学教授，听到这件事就找到他：“你们厂里是生产铝制品的，怎么想到要去搞传销？”
厂长说：“效益不好，工人几个月都领不到工资，我作为厂长总得让大家有口饭吃呀！”他说得振振有词，话也很有道理。
教授又问道：“你认为传销能解决这个问题吗？”
厂长一副神往的神情：“保证能！听说传销是最后一班致富快车，我们当然得抓住机会。”
教授沉默了半晌，给他讲了一个故事：一只口渴的鸽子，看到广告牌上画着一杯清水。它不知道这只是一幅广告牌，便高兴地振翅扑去，狠狠地撞在上面，结果翅膀撞成重伤，摔在地上动弹不得。刚好，一只狼从那里经过，把它吃了。
厂长听后很不以为然。这时，作为岳父的教授也没办法了。一年之后，国家发布政策，传销被取缔。厂长手里积压着一大批传销商品卖不出去，银行又来催收贷款。这时，他只能无可奈何地抱着脑袋等待最后的结局了。
通过上面两个例子，我们应该明白：一个真正想有所作为的人，不能过于自负，要对自己有个客观正确的认识，充分地估测自己，给自己找准位置，去做自己能做和应该做的事情。
一个人不要把自己看得太重要、太高明、太有能耐，更不要觉得凡事无己不行，凡事有己便成，一副高高在上的姿态。因为，过于抬高自己而不客观地审视自己，过分自我膨胀，就会踏上危险的悬崖，注定会走向失败。
思路突破
划清自信和自负的界限
每个人都有自己的长处与短处，知道自己的长处，不要得意忘形；知道自己的短处，就要去弥补。而一个人只有正确地认识自己，才能够给自己一个正确的定位，给自己设置正确可行的目标，让自己能够正确对待挫折和困难。
清醒地认识自己
一个人要想改变自负心态，就要懂得以平等的身份与周围的人相处。在人际交往中也应该多投入热情和真诚，抛弃强硬和干涩，这样做才有利于良好的人际关系的建立。
走上社会，谁不希望自己在最短的时间内被大家认可？又有谁不希望展示出自己最好的一面？这本是人之常情，但如果把握不好，就会被人认为是在刻意地表现自己、排斥别人，于是在不知不觉中就为自己树了敌。
张晓丽是某市人事局的一名职员。由于她工作勤奋、方法对头，取得了不错的成绩，于是人事局领导经过几番讨论研究，最终派她到本市某一区人事局做主任。
在刚到区人事局当主任的几个月中，她春风得意，对自己的机遇和才能满意得不得了，每天都使劲吹嘘自己在工作中的成绩：如何拼搏进取，如何被重视，如何受到上司的表扬等等。但同事听了之后都非常不高兴，都避之唯恐不及。这使得她百思不得其解。过了一段时间，她发现根本没一个人再理她，甚至连上面的几位局长都不愿理她，尽管她是个主任。在接下来的日子里，她觉得自己活得很空虚，也很孤独，每天坐在办公室里不住地唉声叹气。这一切都没有逃过一把手的眼睛。有一天下班后，他特地把张晓丽留了下来，与她做了一次推心置腹的谈话，一语点破了她的自负心理，这时她才意识到自己的症结到底在哪里。
从此她开始很少谈自己而多听同事说话，因为他们也有很多事情要说。把他们的成就说出来，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。后来，每当她有时间与同事闲聊的时候，她总是先请对方把他们的得意事说出来分享，而只是在对方询问她的时候，她才轻描淡写地说一下自己的成绩。
从一定程度上来讲，如何正确对待已经取得的“功”，不仅仅是一个人性格修养的问题，而且是关系到一个人能否成功的大问题。在特定的条件下，它甚至是一个攸关生死的重大问题。
其实，在交往中，任何人都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。如果他的谈话对象过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理乃至敌意也就不自觉地产生了。
在人际交往中，那些谦让而豁达的人们总能赢得更多的朋友。相反，那些狂妄自负、高看自己、小看别人的人总会引起别人的反感，最终使自己走向孤立无援的境地。
带着谦虚上路，更易到达成功
关于谦虚，中外传统文化里有太多的箴言，譬如“满招损，谦受益”“虚心使人进步，骄傲使人落后”“大海把自己放得很低，才能吸收来自四面八方的水”，等等。
谦虚的人往往能得到别人的信赖，尤其是年轻人，谦虚是不可缺少的品质。因为谦虚，别人才不会认为你会对他构成威胁，他才会结交你，与你建立良好的关系。
富兰克林从小受到父亲的溺爱，对于他的骄傲自大、自以为是，父亲也从来不加以训斥，所以，他一直都是非常固执而且自负的。
父亲的一位朋友实在看不过去了，有一天，他把富兰克林叫到面前，用很温和的言语规劝说：“富兰克林，你想想看，你那不肯尊重他人意见、事事都自以为是的行为，结果将使你怎样呢？人家受了你几次这种难堪后，谁也不愿意再听你那一味矜夸骄傲的言论了。你的朋友们将一一远避于你，免受一肚子冤枉气。你从此将不能再从别人那里获得半点学识。何况你现在所知道的事情，老实说，还只是有限得很，根本不管用。”
富兰克林听了这话，经过一番琢磨，终于大彻大悟，深知自己过去的错误，决意痛改前非。从此，遇人遇事，他的态度非常诚恳，言行也变得谦恭。不久，他便从一个被人鄙视、拒绝交往的自负者，成为到处受人欢迎爱戴的成功人士了。
现在的大学生在应聘的时候往往会表现得过分自信，自以为是。他们对企业一无所知，或者对应聘岗位还不清楚，就贸然前去面试应征，这是对企业不尊重的表现。有时候，他们还把大学学历或者学校的牌子当作光环，当作资历，以为大学文凭有多么了不起，最终却跌了跟头。
王力是大学四年级的学生。春节过后，班里的其他同学都忙于找工作，可是他一点也不急。看着自己凝聚在表格里的辉煌4年，本就自负的他更加豪气冲天，似乎整个世界都是他的。
一次，王力去一家电子公司应聘。他衣着得体、气宇轩昂地来到应聘单位，接待小姐先让他进行理论笔试。考试内容几乎都是基本知识，他很快就完成了，并感到非常得意。那位小姐看了他的试卷之后，很礼貌地告诉他：下周三到总经理办公室面试。听了这话，他更加踌躇满志。还没到电梯口，他就得意地对一起来的同学说：“来这么一家公司，我大概有点屈就了。要不是考虑离家近，这种单位我是不会考虑的。”
这时，电梯门开了，里面出来一位西装革履的中年人，听了他的话，语重心长地对他说：“小兄弟，做IT可不能太自负啊。”他一点也没放在心上，心想这个人真是有点狗拿耗子——多管闲事。
面试那天，他由于前一天晚上玩通宵起得晚了，去那家公司时还迟到了。当他走进总经理办公室，发现耐心等待他面试的那位，竟然就是他在电梯门口遇到的那个中年人——公司总经理！
应聘的结果自然不必多说了。现在，目睹这家企业在业界名声如日中天，王力真是后悔。他心想：要是当初不那么狂妄，把心态摆正一点，要是多注意一下自己的言行，我也许早就是这个团队的一分子了。
从王力失败的教训中，我们知道：一个人在任何时候，永远不要以为自己知道了一切。实际上，早在两千多年前，孔子就说过：“学，然后知不足；教，然后知困。”做人做事的态度看似很简单，但在工作中恰是最能反映一个人的素质与修养的。如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到自己的前途。
点亮思维
真正有助于一个人成功的是自信，而脱离实际的自负不但不能帮助他成就事业，反而影响他的工作、生活和人际交往，严重的还会损害人的身心健康。所以，对于那些想要获得成功的人来说，一定要及早抛弃自负心理，用一种客观、理智的态度面对工作和生活。
让更多人喜爱诗词
