忠诚的员工，给人信赖，给人安心；没有忠诚可言，员工不仅仅失去了忠诚的品质，也失去了朋友、客户，甚至工作的机会。
忠诚是每个员工的立身之本，发展之源。任何企业和老板都知道，一个忠诚的员工，能给人信赖，能给人安心，所以能够让人放心使用。这样的员工在赢得信任、获得发展机会的同时，更给自己的发展带来机遇和好处。
另外，一个员工如果没有忠诚可言，他就不仅仅失去了忠诚的优良品质，也就失去了朋友，失去客户，失去工作的机会。因此我们认为，一个员工如果失去了忠诚，就等于失去了成功的机会，就不可能有用武之地了。
忠诚是一个员工任何时候都应该信守的，这不仅仅是品质问题，也会关系到企业、社会等各方面的利益，不仅与建立和谐社会关系密切，而且还蕴含着不可估量的经济和社会价值，这是作为一个员工必须首先明白的大事情。
不可否认，现在市面上流行着不少的什么“潜规则”“厚黑学”等方面的书籍，大肆宣扬所谓的“做人不要太老实”等论调，可是这只是一种暗流、逆流，不可能长期这样横行下去。有些员工觉得忠诚吃亏，无视忠诚的价值，把局部或个人的利益放在首位，似乎获了一些便宜。但如果这些人只要认真反思一下就会发现，为了暂时的利益而放弃了忠诚，这无异于饮鸩止渴，必将成为人生中永远难以抹去的污点，这样的人必将一辈子背负沉重的十字架，这是完全不值得的。
有这样一个人，1977年考入著名大学，毕业后在北京的一个中央部委工作。一段时间之后调到了一个民主党派办事。过了几年，又来到一个只有几十人的事业单位。20多年过去了，还是一个普通干部。他虽然自称来这个事业单位是负责管理工作，实际上也就他一个人主干，其他人不过临时组合而已。消息灵通人士说，此人不是个“好鸟”，一肚子的坏水，特别突出的是，背信弃义，忘恩负义。于是有人评价他是“王小二种田，一年不如一年”——每况愈下！
这样的人，自然只是落得如此的下场。即使偶尔获得暂时的好处，这种人的日子也不可能好过，即使这样的日子长久一点，他的良心也不会安宁！当一位领导谈到这个案例时，我们的第一反应就是，一个人失去忠诚，失去了信用，他还奢望别人相信他，他还希望获得他人的信任，这不是做梦吗？
事实上，无论出于什么原因，一个人只要失去了忠诚，就失去了人们最根本的信任！千万不要为所获得的一点蝇头小利沾沾自喜。每当夜深人静的时候仔细想想，这种人如果还有一点自新的能力，他就会发现，失去的远比获得的多。并且，靠这样的手段获得的利益，最终很可能还是不属于你。
因此，一个员工如果一直坚持忠诚的原则，忠于企业，忠于自己的职业，就必将获得赏识和尊敬。忠诚有时也会被人误解，也会受到排挤，但是只要怀着一颗赤诚之心，最终还是会获得尊重的。
每当在企业员工培训过程中讲到这里的时候，我们总会讲这样的一个案例：
艾柯卡是美国最著名的管理大师，在美国福特汽车公司面临重重危机之时受命，进行了大刀阔斧地进行改革，福特汽车公司因此走出危机。可是福特汽车公司的董事长小福特却排挤艾柯卡，艾柯卡进退两难……
对此，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心尽力地工作。”
后来，艾柯卡离开了福特汽车公司，但是他仍对自己为福特汽车公司所做的一切感到欣慰，感到自豪。艾柯卡是这样说的：“无论我为哪一家企业服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都如此。”
正因为秉承忠诚的原则，艾柯卡不仅以管理能力折服了人们，也凭自己的人格魅力征服了世界，成为世界级的管理大师。
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