“斯蒂文先生为什么还没有签下那一单？”老板问。
约翰呆呆地坐在那里，脸色苍白地回答说：“他还没有给我答复，先生。”
“他多少天没有答复了？”
“已经有一个月了，先生。”
老板大怒：“那你为什么还待在这里？”
可怜的约翰仍旧待在原地，左顾右盼，不知该干什么。
在职场中，约翰这样的人有很多，他们总认为自己在为别人工作，缺乏主动工作的热情。久而久之，他们会对工作倦怠，失去工作的动力。
工作不是做给别人看的，名声、地位、金钱、财富都可能离我们而去，但是我们在工作中积累的经验、资历和学到的智慧，是别人永远无法拿走的。
谢晖工作一年了，他向朋友抱怨：“我的工作太无趣了！工资还和一年前一样，老板好像根本看不到我，总有一天我要拍桌子走人！”
朋友问：“你在公司学了多少东西？公司那些领先的技术你了解多少？”
谢晖说：“不是很了解。”
朋友说：“我劝你还是学好这些东西再辞职，你是做技术的，学成再走人，岂不是又有收获又解气？”
谢晖听了朋友的话，开始为自己学习，认真钻研技术，有时别人下班了，他还在研究某个技术问题应该如何解决。
一年后，朋友问谢晖：“你现在应该学到了不少东西，可以辞职了吧？”
谢晖说： “我现在没有这个打算了，最近几个月，我发现老板很重视我，总是给我一些重要的任务，而且还给我升职加薪了。”
朋友非常高兴：“你很聪明，只用了一年时间便体会到了这样一个道理：只有抱着 ‘为自己工作’ 的心态，承认并接受 ‘为他人工作的同时，也是在为自己工作’ 这个观念，才能心平气和地将手中的事情做好，赢得老板的重用，实现自己的价值。”
听了朋友的话，谢晖恍然大悟。
在工作的第一年，谢晖将工作看成是为老板打工的苦差事，体会不到任何快乐。同样的工作，同样的老板，第二年，他的态度发生了转变，将“为自己工作”记在心里，体会到了工作的快乐，老板的重视和升职加薪也随之而来。
所以，只有秉持“工作是为他人也是为自己”的信念，我们才能更有激情地工作。
一位负责任，而且有“为自己工作”意识的员工，一定会将工作当做事业来经营，并在工作中实现自我价值的最大化。
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