机遇在冒险中诞生

作者:未知 来源:网络转载

机遇在冒险中诞生

犹太人敢于冒险,因为漂泊不定的生活迫使他们不断冒险,久而久之,冒险就成了一种习惯,也成了犹太人的一种民族精神,正是这种精神让犹太人越来越坚强。

20世纪60年代末,美国西方石油公司董事长哈默做了一件令无数人惊讶的事情——到利比亚把赌注押在两块油井租地上,而此时他已年近花甲,早已功成名就。很快,他的冒险成了真正的危险——巨资投入后滴油未见。当时,很多人称这为“哈默的蠢事”,人们认为他的行为简直就是把钱往火坑里扔。而在巨大的压力下,哈默依然坚持心中的信念,他相信自己的冒险是值得的,他坚持把险冒到底,结果证明他的冒险没有错。事实上,后来西方石油公司的业务蒸蒸日上,利润逐年上升。1974年,西方石油公司年收入为60亿美元。1982年,西方石油公司已成为全美第12个大工业企业,成为世界第8个最大的石油公司。

冒险常常伴随着失败,但没有冒险,连成功的可能都没有。那些谨小慎微、满足现状、惧怕未知和冒险的人,永远都注定是个胆小的失败者;唯有勇于冒险的人,才能成为金字塔顶端的人。

在事业的道路上,是否敢于冒险同样对一个人的成功有着非常重要的意义。当老板交给我们一个自己从未做过的任务时,大多数人都不敢接手,生怕做砸了无法交差,更有可能会因此丢了饭碗,那么此时,我们会如何做呢?我们是用三言两句搪塞老板自己做不了,还是拍拍胸脯勇敢地上?如果我们选择做职场“安全专家”,做什么都以安全为准则,那么我们有可能暂时是安全的,但是我们却可能失去一次次的机遇。因为在事业之路上,随时都有很多机遇在等待我们,此时,如果没有冒险的勇气,不敢大胆抓住机遇,而是害怕失败、担心风险,那么成功便永远不会降临到我们的头上。

还有的员工在工作中不敢表达自己的观点,害怕不当的建议会受到老板的指责,那么即便是好的建议也会被这种胆小而扼杀了,当然这种人永远没有任何机会得到老板的青睐而一步步走向成功。

所以,很多企业都把敢于冒险作为筛选人才的标准之一。微软就是如此。微软在招聘员工时,有一个特别的选拔条件:这个人是否具备冒险精神。如果一个人没有冒险精神,那么即使能力再强,也有可能被淘汰。微软只青睐那些具有冒险精神的人。他们相信这样的人才会成为有价值的人,才能成为时代所需要的人。因此,他们宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人,也不愿意录用一个胆小怕事、唯唯诺诺、谨慎却毫无建树的人。这样的人在大多数老板眼里也许是踏实、本分的好员工,但是在微软眼里,他们只是毫无价值可言的废物。

其实,冒险并非一件坏事,冒险看似在做“坏事”、做不值得的事;但从另一个角度看,冒险是一个学习和提高的过程,是一个战胜自我的过程。在这个过程中,我们不仅能学到很多东西,丰富自己的工作经验,提高自己的工作能力,还能展示自己强大的创新精神,这是职场中不可多得的机遇。

洛克菲勒的女儿伊丽莎白在一家公司工作了好几年。后来,公司总经理快要退休了,此时需要挑选新的总经理。伊丽莎白在这家公司一直非常努力,成绩也很出色,因此,她当选的可能性是很大的,洛克菲勒也对女儿有很高的期望。可是,伊丽莎白却想放弃这次挑战,因为在总经理引退前的6个月里,她计划和丈夫去度假。

洛克菲勒明白女儿的心思,她无非就是想逃避这场竞争。洛克菲勒严肃地对女儿说:“你这个时候去度假,不就是当逃兵吗?你知道我最不喜欢你当逃兵。为了获得现在副经理这个职位,你做出了很大的努力,甚至牺牲了和家人共处的时间,现在,你为什么放弃晋升更高职位的这个机会?”

伊丽莎白回答:“我不希望自己的工作很忙,忙得没有和家人一起玩乐的时间,我希望有自己的时间,而且我觉得自己还没有具备担任总经理的资格。”

洛克菲勒听了女儿的话,语气立刻变得严厉起来:“什么,这就是你退出竞争的理由吗?你要相信你自己可以胜任。你可以挑选悠闲的生活,但是如果这次你放弃了竞选,你不觉得遗憾吗?至少可以证明自己的实力,你应该去挑战自我才对。”

伊丽莎白依旧辩解:“我真的已经尽力了,真不知道自己能否胜任这个职位。”

洛克菲勒慢慢地和女儿说:“在这个世界上,竞争一刻都不会停止,我们也都没有休息的时候。我们所能做的,就是带上钢铁般的决心,迎接纷至沓来的各种挑战和竞争,而且要乐在其中,否则,就不会产生好的结果。”

伊丽莎白似乎被说服了。但是,该如何迎接这场大的挑战呢?

洛克菲勒接着说:“想要在竞争中取胜,勇气只是赢得胜利的一方面,还要有实力。我们要靠自己的双脚站起来。如果你的脚不够强壮、不能支持你,你不是放弃和认输,就是努力去磨炼、强化双脚,让它们发挥力量。”于是,伊丽莎白参加了竞选,结果真的成功了。

其实,每个人都蕴涵着巨大的潜能,只不过在平时,人的潜能没有外界的刺激难以被激发出来;而在危险的境遇中,人的潜能大多会超常发挥。所以,如果我们不敢冒险,那么我们永远得不到成长,也永远无法发挥自己的巨大潜力。

敢于冒险也能证明我们是个好员工。因为老板付给我们薪水,就是让我们来解决问题的,而如果我们面对冒险一味地退缩不前,不要说得到老板的重用了,甚至连自己的薪水都对不起。

所以,为了得到老板的重用和信赖,为了实现自己的人生价值,为了发挥自己的巨大潜力,我们要勇于挑战工作的极限。

冒险常常伴随着失败,但没有冒险,连成功的可能都没有。

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