也许你已经在你的职业的相关专业上花了4年甚至更长时间，但你还是不能确定这个职业方向是否真的正确，是否是你愿意一生与之为伴、为之付出的。我用下面的三个问题，来帮你做一个简单的自我测试。
问题1：你是否每天都兴致勃勃地赶到公司，迫不及待地开始一天的工作？
问题2：你是否时常感到，每一次工作的完成都让你获得极大的满足？
问题3：你的工作正在赋予你无穷的动力吗？是否可以让你像海绵一样不停汲取所在行业和领域的知识？
如果以上三个问题的答案是肯定的，那么恭喜你，你正在沿着正确的方向前进！你的热情会赋予你无限的创造力，让你不断进取，获得同事和上级的认可，你的职场能力和事业成绩都将会不断上升。你的职业正在将你的人生推向成功之路。你是快乐的，因为你从事着你喜欢并且擅长的工作。
当你被认可时，身体会分泌多巴胺等神经递质，这种物质会让你感到愉悦，激发你的热情。当你完成一次演讲，台下掌声雷动的时候，是不是激动得心跳加快、面红耳赤，甚至双手有点发抖？
人们渴望获得认可。当你从事一项自己喜欢并且擅长的工作时，你最容易获得他人的认可。同时，这种认可带来的自我成就感会促使你更坚持不懈地努力。斯坦福大学的一项研究表明，人们会受到自我期望值强大的心理影响。它会影响你的实际完成结果，也会影响你的实际能力。通常，你对一项任务的完成期望值是高于自己的实际完成能力的。在高期望值的作用下，你会付出更多的时间和努力。因此，你的实际完成结果会介于你的期望值与自身实际能力之间，呈现逐步升高的趋势；你的实际能力也会像图6-1中的曲线所示，不断提高。
图6-1 上升期望值会促进能力和完成水平的上升
如果你对上面三个问题不能果断地给出肯定的答案，甚至不能给出三个完全否定的答案，那么我建议你立即开始思考这个人生至关重要的问题：是否需要重新选择你的职业方向。因为你目前从事的职业，正在让你失去激情，失去动力，甚至在一次次失败中，你完全丧失了斗志。
如果你每天都觉得起床很费劲，觉得在现有岗位上工作就是人生的煎熬，那么你应该立即停下手头的工作，仔细审视自己，是否要把人生浪费在这个你注定失败的职业上。
如果你对目前从事的工作丧失兴趣，始终抱着应付的态度，为了工作而工作，就算短期内能取得一些成绩，但随着时间的推移，能力曲线也会在消极的心理能量下呈现快速下滑的状态。你的实际工作完成水平会越来越差，同时也会低于你的实际能力。你会进入一个下降通道（见图6-2）。这样的恶性循环，会使你的能力快速丧失，直至你被这个行业淘汰。
图6-2 期望值下降导致能力下降
黄耀明是我的一个好朋友。他从伦敦政治经济学院毕业后，在我国香港地区一家世界闻名的投资银行工作。为了和女友团聚，他来到北京，进入一家著名的投资公司担任投资经理。
这是一个在外人看来非常光鲜体面的职业。但是，有一段时期，我每次见到他时，他都会向我倾诉他对工作的不满。他个人对自己正在投资的行业并不看好，这种想法让他无法全身心地投入到工作中。而且，投资公司的工作压力非常大，加班熬夜都是家常便饭。但是即使每天辛苦工作到凌晨，老板也很少认可他的工作，还会用刻薄的态度指出他工作中所谓的问题，甚至在周例会上点名批评他。上级的讽刺和挖苦让他更加烦闷，他觉得他快被这份工作折磨疯了。
即便每周在工作上所花的时间超过100个小时，但他的勤劳并没有给他带来更好的职业声誉及应有的尊重。相反，年终的绩效考核他只获得了一个平均值，年终奖金也因此被扣了许多。
听完他的倾诉，我建议他立即申请换一个部门，或者干脆离开这家公司。在一个自己都不看好未来前景的行业，怎么可能会做出好的投资成绩呢？而且这家公司的氛围每天都让他如芒在背，让他在负能量的漩涡中痛苦挣扎。随着他的负能量越积越多，同事和管理者都能明显感受到他的衰气。在这种情况下，他不仅没有职业晋升的可能，甚至会名誉扫地。成功只会离他越来越远。
“赶紧离开这里！选择一份自己喜欢并且擅长的工作！”这是我给他的忠告。
听完我的分析后，黄耀明思虑再三，然后跟公司提出调离申请，并且做好了离职的打算。现在，他在新部门充满激情地工作着，微信中不断传来他业绩突出的喜讯。重新进行职业选择后，他已经奔跑在通往成功的路上。
好工作的三个标准，就是能让你发挥创造力、积累影响力和获得自主力。
亲爱的读者，无论你是即将大学毕业步入职场的新人，还是已经在一个行业积累了一定的资源和信誉但处于事业瓶颈期的在职者，你都可以问自己下面三个问题，以判断自己是否需要重新进行职业选择。
问题1：你的工作是否正在消磨你的热情？
问题2：这份工作能否让你获得职业技能的积累？
问题3：这份工作是否会迫使你和一些你极端讨厌的人长期共事？
如果这三个问题的答案都是肯定的，请立即辞职，重新选择工作。尽管决定的过程会很艰难，但是正如前面所说的那样，此刻你的心理曲线正处于十分危险的下滑位置。如果持续下滑，你会逐渐失去自信，工作的战斗力和创造力也会被负面情绪吞噬。日久天长，眼前的路只会越来越窄。
在欧洲工作数年后，2007年，我回到祖国，带着满腔抱负，准备大展宏图。然而工作的第一个月，就被客户要求退出项目。那一个月里，我用自己极不擅长的Java语言夜以继日地为美国客户赶工，最后却被要求退出项目，这严重打击了我的自信心。当时的我无论如何都无法想象，曾经担任爱立信（丹麦）公司研发经理的我，回国后竟然连高级程序员都不能胜任。无奈之下，我只好接受了另一个项目的管理工作。这一次，由于拥有多年的海外学习和工作经验，我在处理国际客户的问题时游刃有余。在不到一年的时间里，通过我对自身优势的充分发挥，我们的团队由最初仅有10名组员的小团体发展到了现如今超过百名组员的核心团队。我的职业生涯也自此发生了分水岭式的转变。
时过境迁，每当回忆起这段工作经历，我都很庆幸自己从第一个研发项目中“被退出”，之后加入第二个团队，并担任项目管理的工作。因为我发现，和写代码相比，我更喜欢，也更加擅长项目管理和人员管理的工作。这不仅让我在工作时内心充满热情，最大限度地发挥优势，同时也锤炼了心态，吹散了职业生涯中的阴霾，并最终获得了业内极高的认可。扪心自问，若当时我还一直在自己不擅长与不喜欢的程序编写工作中纠结，后来我无论如何也不会成为企业高管。
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