干部工作问题:任职考察篇

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【4478】干部工作问题:任职考察篇

(编写组编著,党建读物出版社,9.5万字,2019年6月第1版,26元)

共61题。如:什么是干部考察?考察与考核有哪些区别?怎样全面立体考察干部政治表现?撰写干部考察材料有哪些基本要求,等等。

习近平总书记指出:“用人得当,首先要知人。知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误”。

高素质引领专业化。高素质需要专业化支撑。

干部的德,是干部世界观、人生观、价值观的综合反映,是干部的从政之基、立身之本。

注重听取“管他的”“他管的”等知情人的意见,有问题反映的,认真核实和认定。

干部政治表现九种考察方式:准入式考试、融入式日常、印证式侧面、案例式跟踪、专题式谈话、清单式测试、贴近式社区、问题式延伸、体验式筛查考察。

从实绩看德才:任期目标考绩法、综合比较考绩法、专家评鉴考绩法、工作日记考绩法、环境分析考绩法。

考察材料:坚持实事求是、着力表述个性特征、评价恰如其分、详略得当、反复推敲。

“近水知鱼性,近山识鸟音”。

坚持全面、历史、辩证地评价干部,要用宽广的眼光看,要注重一贯表现,要将研究人与研究事结合起来辩证看,要善于抓住本质。

宋朝苏洵:“有官必有课,有课必有赏罚。”

战国初期李悝“知人识人五视法”:“居视其所亲,富视其所与,达视其所举,窘视其所不为,贫视其所不取”。

诸葛亮的“知人识人七观法”:问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;咨之以计谋而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。

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