管仲和诸葛亮的遗憾
管仲和诸葛亮历来被当作智慧的化身。管仲在春秋时期从事改革，使危机四伏的齐国“九合诸侯，一匡天下”成为五霸之首。诸葛亮在三国时期辅佐刘氏父子立国兴邦，奠定了三足鼎立的根基。但是管仲和诸葛亮有个共同的遗憾——人才培养上失误。管仲匡扶齐桓公40年，深知人才重要，曾说过“百年之计，莫如树人”，制定了由乡长、中央长官和国君“三选”擢用官吏的制度。但他终生未发现培养一个合格的接班人。他病危时，齐桓公在病榻前问他谁能接替先生。他只是说桓公最喜欢的竖刁、易牙、开方，一个自阉取悦大王，一个把自己的孩子杀掉给大王吃，一个放弃了太子地位来伺候大王，都不近人情，不可重用，但没推荐一个足以治理齐国的人才。他死后两年，齐桓公去世，竖刁、易牙等结党乱国，桓公五个儿子争王位，桓公尸体在床上停放67天，无人过问，蛆虫爬出宫外。诸葛亮外治军，内治国，鞠躬尽瘁。他有识才之能，用才之心，不拘一格任用了庞统、蒋琬、杨洪等能人。但他有个致命的弱点，对人放心不下，事必躬亲，甚至“罚二十以上，必亲理”，“自校薄书，流汗竟日”，而不敢叫人独当一面地工作，不能让人才在重要岗位上锻炼，连他自己选定的拉班人姜维也只是帐前听令。由于这样，他活着的时候蜀国已经出现人才危机，凡是他不亲临战地的战役，如荆州、彝陵、街亭之战就先后失利。但自己累得54岁与世长辞。他死后蒋琬、姜维、费祎等都不成熟，“蜀中无大将，廖化当先锋。”
管仲和诸葛亮以他们的遗憾告诉人们，人才是一个国家、集团的事业兴旺发达、继往开来的百年大计，人才问题是根本性的战略问题，万万不能忽视。才干卓越的人更要切记，不要因为参天大树独掌天下而压抑新苗的成长，忽略人才的培养，否则，历史绝不会宽恕，须知独木终不成荫。
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