一个女教授的困惑

一个女教授的困惑

姚某某被到中国访问的密斯教授视为科学型人才，点名要她到他在美国的休斯顿贝勒实验室工作。

她一踏进这座实验室，便决心“把美国最好的实验手段都学到手”。为此，她废寝忘食地工作。两年时间，她便把多种实验手段都掌握了，同时还开辟了一条做基因工程实验的新路。她的论文受到国际医学界的重视，许多国家的大学给她发来聘书。此时正值她留学期满，但是国内还没有她从事科研活动的实验室。

为了改变祖国的落后面貌，姚某某谢绝了一再挽留她的密斯教授，执意要回国。在美的华侨为她的报国之心所感动，纷纷捐款，让她购买科研设备。我国驻休斯顿的代办处也积极为她联系，争取到5万美元，供她购买回国后科研用的仪器设备。

姚某某回国了，可是早于她留学回来的人却说：“为什么我们回来，不给美元，独给她，不公平!”

在上海一个研究所，姚某某不管那些闲言和冷眼，跑后勤，跑行政……终于建立起先进的细胞生物研究室，继续她在美国的实验和研究，还带了研究生。她研制出了新的医用疫苗;她研究的肝酵母基金工程获国家科委一等奖。

“姚某某，你被先为五届人大代表，明天到北京去开会!”书记通知她。“搞错了吧?您去吧，我要做实验呢?”书记不高兴地走了。在一次全所整风会上，让大家给领导提意见。她第一个发了言：“我们研究室急需一名科研人员，调了一年也没办成，说没指标。为什么书记的女儿一下子就调进来了?而且是非科研人员!”这以后，书记再也没正脸看过她，她的日子开始不好过了。

书记给她冷眼，别人也不敢跟她搭腔。谁和她接近，以后不让出国。她的研究课题虽是国家下达的项目，却不给她上报预算。她只好自费到北京国家计委去申请。批下来了，她竟没有使用的权利，所长要统一管理，重新分配。她为研究而专购的设备被运到其他实验楼，她用，需向所领导申请。外国专家应她邀请前来进行学术交流，结果不让与她见面。她领导的细胞生物实验室人员，工作都有一股拼劲，年终总评，这个研究室却被列为全所的最后一名。姚某某的研究成果为研究所创了名牌，而她个人却被吊了起来。

姚某某给国家科委去了信。不久，派了一个调查组专门解决她工作中的困难。与此同时，她还在考虑着另一个问题：全国有多少知识分子遇到与我同样的处境，或许比我更糟。中央能有多少人?能派多少个调查组?调查又能否解决根本问题?她开始学习法律，准备起草一个《人才利用法》(或《人才保护法》)。

姚某某的遭遇应该引起我们充分的重视：我们搞四个现代化，搞经济建设，人才是不可缺少的重要因素。要想使科学技术先进起来，使经济繁荣起来，必须正确对待人才。只有把我国人才的积极性充分调动起来了，才能加快建设步伐。