尽职尽责去做事，才能获得有价值的提升

尽职尽责去做事，才能获得有价值的提升

可口可乐中国有限公司前副总裁朱正中说过：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”像他说的，认真、尽责的工作，最大的受益者将是我们自己，若做事敷衍，不讲责任，那最大的受害者也必定是我们自己。

人们总是希望自己的职位和薪水都得到提升，希望自己的作为能够被人肯定，但有些人在工作、生活中仍抱有“为人打工”的心态，做事马马虎虎，完成即可，根本没有将工作成功当做自己晋升的跳板。要知道，只有在尽职尽责做事的基础上，才能获得有价值的提升。

在东北一家皮毛销售公司里，老板想要提拔一个人成为公司经理，他让他看好的三名候选人到供货商那里调查下今年皮毛的数量、价格和品质如何。

第一个候选人很快就来向老板汇报工作，但老板并不满意，原来他并没有亲自去供货商那里调查价格，而仅仅是查了一下供货商往年供货的价格、数量，并对今年皮毛的品质做了猜想。这名候选人虽然汇报速度最快，但他的汇报结果并没有什么实际用途，老板毫不犹豫的淘汰了他。

过了半个小时，第二个候选人也来到老板办公室，他向老板详细报告了供应商的皮毛数量、价格和品质，虽然完成了老板的要求，但老板还是觉得有点不满意。

两个小时后，第三位候选人胸有成竹的走进老板办公室，他不仅详细汇报了供应商的皮毛价格、数量和品质，还根据公司今年的采购意向，从供应商那里选好了几款样品并做了详细记录，同时还到另外两家供应商处了解了下今年的行情，并对这三家产品做了详细的比较，制定出了最佳的购买方案。

这回，老板满意的笑了。

故事中的三个候选人代表了三种做事的态度，第一个候选人做事草率，一心只想敷衍着完成任务即可；第二个候选人只能说是中规中矩，没有自己的主观积极性；真正尽职尽责完成工作的只有第三个候选人，如果你是老板，你也愿意把升职加薪的机会留给他。

无论你从事何种职业，都应该尽职尽责地去做好它，决心攻克自己行业领域内的每一个技术高峰，让自己成为一个业务娴熟、能力丰富的人，这将是你取得成功的秘密武器。

一位哲人曾经说过：“如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！”因此，无论你在做什么工作，都要尽心尽力地去做！一面贪图享乐，一面又想取得成绩，这种人做事无法善始善终，他自认为自己可以左右逢源，但却没有坚定的意志，无法达到自己追求的目标，终其一生还是默默无闻。

一个踏实工作的人，只能称作是称职；而一个尽职尽责工作的人，才能谈的到是优秀。用心做事不但能督促我们做好工作，还能帮助我们规划长远的未来，指点我们走过迷途，鼓励我们积极面对人生的每一个挑战，完美地诠释自己的精彩人生。