经济学里有个“替代效应”。在生活中，替代效应非常普遍：萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条，买不起大牌衣服，就去买高仿名牌大衣。这就是经济学里常说的“替代效应”。
许多人都曾有过这种慨叹，刚进公司时，老板如何器重他，当他把才华全部奉献出来的时候，他的“末日”也就来了。
按情理说，对公司做出贡献的员工，应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥的老板，确实做得不太妥当。但从另一个方面来说，这也是替代效应在发挥着作用。你能进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然器重你，在公司发展的过程中，一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。
市场竞争是残酷的。面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代他的企业。市场在优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你要想保住自己的职位，得到升迁，就必须不断地学习“充电”，成为公司不可替代的员工。
员工们不妨扪心自问一下：我凭什么在企业里不可替代？我能为企业解决什么问题？能为企业创造什么别人不能创造的价值？我凭什么让企业对我高看一眼？我凭什么让企业给我更高的待遇和荣誉？
不少人都希望找到成功的捷径而一举成名，但往往事与愿违，除了激动几天之后，他们仍然在原地踏步，因为他们知道但不愿意承认“天下没有免费的午餐”这个简单的人生道理。
成功靠的不是幻想与等待，而是日复一日地行动。要想成为企业不可替代的人，做到以下几点非常关键。
一是永远比老板要求的做得更多一点。在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做得更多一点。你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
二是不管坐什么位置都要保持学习的习惯。一般进入社会工作10~15年时，就会有一种闭塞感和无力感。因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、技术娴熟的新时代员工正对你“虎视眈眈”。这时，你就该想一想自己从哪些方面入手去打造个人的竞争力。
三是随时拓展人脉并懂得维系。别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机：除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网络，再到善用“朋友的朋友”，都是好渠道。建立人脉关系不难，重点在于维系。建议最少一年一次，跟联络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。
四是勿以善小而不为，勿以恶小而为之。很多时候，小事之中见修养。所以，你必须克服“不值得定律”这一人性的弱点。职场不是校园，从大学校园走向职场，既要学会隐忍，也要学会付出，不经意的付出也能“好风凭借力，送你上青云”。否则，你只能被淘汰出局。
心理学上有一个著名的“不值得定律”，其大意就是在潜意识中，人们习惯于对要做的每一件事情都做一个值得或不值得的评价，不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。这是我们人类在漫长的社会发展过程中逐渐形成的一个人性的弱点。从家庭到校园的20多年，不少大学毕业生一直是“享用者”，“被呵护者”，以至仍有“骄子”的期许。进入职场，作为社会人，人人都得学着有所担当。尤其是刚进入用人单位的大学毕业生，一定要从最琐碎、最基础的“小事”做起。如果连“小事”都干不好的人，领导怎么能放心让他独当一面呢？
职场竞争是惨烈的，谁能做到无可替代，谁就是王者。
让更多人喜爱诗词
