别太善良，请学会拒绝

别太善良，请学会拒绝

生活中，有这样一些人，他们心地善良，对别人的要求总是有求必应，他们情愿自己受委屈，情愿自己牺牲，也要满足别人；当自己有困难的时候，也从不求助于他人；他们宁愿背地里哭泣，也要把欢笑留给别人；如果有人不同意，他会立刻觉得自己的看法是错的。总之，他们最大的“爱好”就是讨好别人，愉悦别人。表面上看，他们是别人眼中的好人，但其实，他们是同情心泛滥，他们害怕因为拒绝别人而影响自己和他人之间的关系，抱着这样的心态，他们对人毫无防备，对于别人的请求更是来者不拒，到最后才发现，原来别人是挖好了“陷阱”让自己跳，悔之而不及。

因此，身为一个社会人，我们必须记住的是，对他人心怀善意是好事，但同情心泛滥则可能会使我们陷入困境之中，所以我们要学会拒绝。

大学一毕业，珠珠就进了现在的这家外贸公司。进公司前，很多朋友包括父母都一再提醒她，做事一定要勤快，对同事要热情，对前辈更要尊重。珠珠深知自己是经过层层选拔进公司的，对这份工作非常珍惜，因此，父母和朋友的话自然“照单全收”了，她下决心要努力做好。

初来乍到的她，对一切都充满好奇，同时也牢记长辈们的叮咛。珠珠从小就性格懦弱，脾气好，因此，只要同事们说几句软话，她就有求必应。“我要去接孩子，真的麻烦你了。”“我今天身体不大舒服，你能帮我值班吗？”于是，珠珠就慢慢地成了办公室的值班专业户，另外，一些杂活儿，如复印文件、搜查资料、买饮料、叫快递……都被珠珠包了，每天，她就在这样的杂事堆里忙碌着。而一直以来，珠珠的待遇还是实习生的标准，后来几次，她尝试着拒绝同事，但同事们的怨言就来了，更有人说她心机重，与刚来的时候不一样了。

同事们的怨言让珠珠很郁闷，好像自己就应该被他们差遣似的。现状让她非常失望，更不知道该如何改变别人已形成的看法，给自己一个转变的空间。她在那里工作了一年半后，依旧无计可施，最终不得不提出了辞职，另谋出路。

珠珠的职场遭遇使我们明白：在职场这个复杂的环境里，最好还是不要做“滥好人”，一旦你成了滥好人，你只有逆来顺受地接受同事的所有要求，成为办公室的勤杂工，你要想改变这种现状，唯一办法就是——辞职、另谋出路，这也是珠珠后来的选择。

从珠珠的经历中，我们得出一点结论——与人打交道，即使你心地善良，也要收起泛滥的同情心，只有学会拒绝别人，才能有效地保护自己。可能你会产生疑问：如何拒绝才能不伤害彼此感情呢？其实，学会拒绝，并不是一件难事。我们先来看下面的一则案例；

陈鹏是一名部门主管，当初公司把他调到这个部门的时候，他就不大乐意，因为他早有耳闻，这个部门的前任主管在管理团队的时候喜欢事必躬亲，什么都为手下安排得妥妥当当，喜欢当老好人，部门大事小事总是一把抓，以致此部门员工没有得到很好的工作历练，因此，他们在公司所有部门的员工中是能力最弱的。但既然公司已经下达了指令，陈鹏只好硬着头皮上了，他也有志于改善部门状况。

陈鹏走马上任的第一天，秘书小林就对陈鹏说：“主管，我之前没有做过这类的报表，你帮我做一下吧。”

听到这话，陈鹏觉得很诧异，做报表在公司一直都是秘书的本职工作，小林的请求实在是太过分了，他很生气，但一想到，要是第一次就这么严厉地对待员工的请求，势必会让自己在下属心中留下不好的印象，因此，他对小林说：“不好意思啊，今天我刚来，事情太多了，等忙完这周的话，你再把数据表拿来。”

一听到陈鹏这么说，小林心想，这份报表周五前必须交到公司财务部，哪里还等得到下周？于是，她只好自己去处理了。

这招果然奏效，后来，陈鹏用同样的方法摆平了很多下属的请求。

案例中的主管陈鹏可谓是一片苦心，为了让下属尽快成长起来，他绝不插手下属工作，于是，面对秘书的工作求助，他采取了拖延的策略加以拒绝。这种心理策略很简单——对于你不想答应的请求，你完全用不着下决定，用不着点头或者摇头，而只需要让来请求你的人迟些再来。例如，你可以说：“我的任务现在排得满满的，你能不能两个星期以后再来找我？”如果这个人不错的话，他会把两星期后再来找你这件事加进自己的备忘录里。要是这人不地道，他肯定早把你忘了。有的时候，如果你连着拖延了两回，那个人就会放弃。

其实，拒绝别人或被别人拒绝，是我们每个人一生中每天都可能经历的事情。这是人生中非常真实的一面，谁都会有这样的经历，朋友、同事，甚至领导都会来找你帮忙，但有时他们所提出的要求是你没有能力或不愿意去做的，此时，我们就要学会拒绝他们的请求。当然，拒绝绝非简单地说“不行”，而要阐明不行的理由，让对方知道你的难处，从而理解你。这样你才不会因为拒绝对方而得罪对方，不至于影响你们之间的交情。

总之，我们需要记住的是，防人之心不可无，有些事情，你拒绝了，你就远离了危险；你接受了，你可能就给自己埋下了祸根。因此，为了保护自己，你必须懂得拒绝别人。