清楚自己的长处所在

清楚自己的长处所在

在古希腊有一座神庙，那里每天都有无数人来顶礼膜拜。在神庙的墙壁上刻着一句话：“认识你自己”。为了达成心愿，人们常常奔波万里去膜拜，寄希望于神灵，而人们心中所膜拜的那个神灵却在告诉他，希望之路不在神庙里，而在他自己的心中。“认识你自己”，这才是成功的真谛。然而，最了解自己的人莫过于自己，最不能看清自己的恐怕也是自己了。

美国盖洛普公司认为，在外部条件给定的情况下，是否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥你的长处。所以，不管你有多怕自己会骄傲，还是重新审视一下自己的长处吧。

当有一天你发现自己真的拥有一双强健有力的翅膀的时候，那个时候你就是一只翱翔于空中的鹰了。而想要发现这对“翅膀”，你就一定要十分了解自己的长处，并将它们发挥到极致！

美国管理大师德鲁克曾说，大部分美国人都不知道他们的长处何在。如果你问他们，他们就会呆呆地看着你，或文不对题地大谈自己的具体知识。这个现象不仅在美国，在中国也很普遍，很多人都不曾考虑自己的长处是什么。

在现实生活中，很多女人都有不同程度的自卑感。自卑的根源在于她们过分低估自己的能力，觉得自己没有别人强。这种感觉使她们不敢伸张自己的欲望，不敢在别人面前陈诉自己的观点，不敢向别人表白自己的爱情，行为上不敢挥洒自己。其实，每个女人都有自己的长处，只是我们暂时还没有发现。聪明的女人，要学会找到自己的长处，发挥自己的优势，这样才会更好地开发自己。相反，如果我们自己不够自信，反而会成为我们前进路上的绊脚石。

苏苏是某家酒店仅次于经理的会计。本来做得很好，因为新来了一位副手，从一开始就咄咄逼人地觊觎着她的位置，使她感到了一种无形的压力，于是她开始考虑充电，以稳固自己的地位。她选择了学习更深的电脑知识，甚至连编程序都认真地学，同时还学英语。就在她终于把自己变成一个三流程序员，刚能用简单的英语和人对话时，对手已迫不及待地取代了她的位置。

怎么也想不明白的苏苏后悔不迭，扪心自问后不得不承认，自己在管理账务方面本来就不差，虽然有许多地方需要加强，只可惜努力方向错了，要是在自己最有优势的方面入手，就不会让对方有可乘之机。

如果置自己的优势不顾，认为自己能为所有的人干所有的事，那你在职场上一定找不准自己的位置，也就不可能真正体现你的价值。假如你要做一名优秀的财务人员，这就是你在职场上的定位。在这个位置上，你不仅要处理好人际关系，熟悉更多公司方方面面的业务情况，最重要的是你必须全心全意认真对待你的专业技能，因为这才是你在公司里的价值体现，是你在职场中安身立命的根本。

对任何一个大公司来说，一个货真价实的财务专家，远比一个拿着诸如计算机等级考试证书、驾驶员执照等多个证书的普通财务人员更重要。找到了你的最佳位置，就等于你的才华有了施展的舞台，英雄有了用武之地。

可是，在职场中，女人常常受到这样的意识折磨：体力不如男性，经不住满负荷的节奏，升迁机会少于男性，拼搏受到歧视……这时候，我们常常听到这样的说法：

“工作不能和男人比，女人太傻了。”

“女人工作就是找个事情做，不能认真，还得依靠男人去拼。”

“女孩子别在工作上折腾，把家和孩子照顾好就可以了。”

这时，你先不必畏缩或自责，一旦你陷入到讨厌自己，进而萎靡不振、听天由命的过程里，职业女性的视野就会变得越来越狭窄，自己的长处和优势就都看不见了。何不想想自己在工作中的长处呢？比如，女性的执著和反省能力、亲和力、信心程度往往都是男性同事所无可比拟的。

实际上，每个人都非常渺小，无论男人，还是女人，每个人的奋斗实际上就是不断地弥补自身劣等感，并在弥补过程中艰难成长的过程。

一个人不可能面面俱到，每个人都有各自的优点和缺点。每个人都要确定自己的长处。在职场上，你要成为你自己，别人能成为什么，那是别人的事。与其费尽心机地去改变自己的短处，还不如努力把自己的特长发挥到极致。因为只有找准了自己的最佳位置，才能最大限度地发挥自己的潜力，调动自己身上一切可以调动的积极因素，并把自己的优势发挥得淋漓尽致，从而获得成功。

我们每个人都有自己的长处，也都有自己的短处。如果只看到自己的短处，而看不到自己的长处，就容易产生自卑情绪，其实有时某些短处是可以转化为长处的。我们所能做的，就是利用自身的优势和一切可以利用的力量，争取做得最好。

职场女人的成功秘密09：

要搬开生活中阻挡你前进的顽石，先要搬开你自己心灵的顽石，相信自己一定能行。

扬长避短，放大自己的优点，不断充实自己，可以让你更自信。

通过积极的心理暗示，自动地把成功的种子和创造性的思想灌输进你的潜意识里。