职业跟工作是两回事。职业是长线的、发展的、逐步上升的；工作更多是暂时的，是谋生的手段。职业和工作又是结合的。把工作当职业的人，中年后往往是业内的精英，是管理层，甚至是老板；把工作纯粹当工作的人会一辈子陷入“工作→生存→工作……”的怪圈，薪水低，生活质量也低。要走出这个怪圈，就得先给自己选定一个职业。
同样在公司里工作，有的人懒洋洋的，有的人却很努力。那些努力的人为什么努力？是因为勤劳吗？是为了自己的饭碗吗？是喜欢被老板剥削吗？不，真正努力的人都是为自己做事——他们有更高的需求：把这份工作当作长线发展的“职业”来做。
什么是职业？相信已经工作了很多年的人和那些天天在职场打拼的人也不见得能回答好这个问题。如果你大学刚毕业时是福特公司的一名推销员，一年后变成了壳牌石油的服务代表，突然有一天，你又成了一名小学教师，然后你又做了会计，直到有一天又成了报纸的评论员……虽然你的职场经验很丰富，但从严格意义上来讲，这并不是一种职业，你只是在不停地换工作、换行业。
但是，如果你这样做：
会计助理→低级会计→会计→主任会计→财务总监→主管财务的副总经理……
恭喜你，这才称得上是职业。它应该是沿着一条既定的路线、随着时间的推移逐步建立起来的，而不是你东一榔头、西一棒槌，随心所欲地更换工作。频繁更换工作的结果是丰富了你的人生经验，但它不是你的职业。
阿尔弗拉德·福勒生长在加拿大新斯科夏半岛的农场，由于没有突出的技术专长，他找了好几种工作都保不住，工作的头两年就被解雇了3次。后来，当他从事第四种职业——推销刷子的时候，他发现自己最适合做这项工作，并且爱上了这种职业。因为当他从事这项工作的时候他异常兴奋、屡受鼓励，他相信自己一定会把这项工作做得非常出色。于是他把自己的全部精力投入到这项最美好的销售事业中去。
他非常了不起，逐渐成了一个成功的销售员。当他不断地在成功之路上前进的时候，他又立下了下一个目标：创办自己的公司。他擅长经营销售，因此这个目标非常适合他的个性。从此，他不再为别人销售刷子，而是自己晚上进行刷子的制造和生产，第二天拿出去推销。他觉得销售自己生产的产品要比推销别人的东西更令他兴奋。他的刷子的销售额开始不断上升，资产也慢慢多起来。他干脆租下一块空地，雇了一名帮工，为他制作刷子，而他自己则集中精力推销产品。最后，福勒的事业越做越大，成为拥有几千名销售人员、年收入数百万美元的“福勒制刷公司”。
也许人生的最大快乐就在于有目的地、朝气蓬勃地工作。一个人的信心、活力和其他种种优良品质都依赖于它。全身心地投入到工作中，你会得到“忘我”的快乐，这种快乐是因循苟且者永远享受不到的。
思路突破
做职业生涯的主人而非奴隶
有质量的生活需要3个篮子：第一个装的是生活必备金，第二个装的是生活保险金，第三个装的是生活畅想金。要想把这3个篮子都装满，一个人需要付出巨大努力。因为，做到了才有资格得到。然而，有许多人也不比别人努力得少，可就是只得到了第一个或前两个，这是什么原因呢？我认为这与他们的选择和做法有关。
选定你的职业发展路线
职业生涯的设计，不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。在激烈竞争的时代，只有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定的人生目标。
然而，对于那些初入职场的新人来说，面对着复杂多变的职场风云，他们似乎有些无所适从。其实，要想摆脱这种状况，只需要按照既定的人生目标，找出最准确的职场定位，就能达到事半功倍的效果。
关于职业定位，有专家认为可以分为以下5类：
第一类，技术型定位。这类人多出于个性与爱好的考虑，并不想从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
第二类，管理型定位。这类人很想去做管理人员，同时，经验也让他们知道，自己有能力达到高层领导职位。
第三类，创造型定位。这类人需要完全属于自己的东西，如以自己名字命名的产品或工艺、自己的公司、能反映个人成就的私人财产等。
第四类，自由独立型定位。这类人更喜欢一个人做事，不愿像在大公司里那样彼此依赖。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而宁愿做咨询人员或独立从业或与他人合伙开业。
第五类，安全型定位。这类人最关心的是职业的稳定性与安全性。他们会为了稳定的工作、可观的收入、优越的福利待遇等付出不懈的努力。
新生活从选定方向开始。我们的职业生涯有了方向就可以避开职场的暗礁长驱直入。成功的人和不成功的人就差这一点。
另外，一个人要做到职业发展路线准确，还必须考虑自己的特点和兴趣，择己所爱，先选择自己喜欢的职业和岗位。只有这样，你才能在整个职业生涯中不断地获得成功。
为老板工作的同时为自己打工
李强是一个进城务工的农民工，只有初中文化程度。但他不甘心一辈子给别人打下手，无时无刻不在寻找发展的机会。后来，几经波折，他来到某城建公司所属的一个建筑工地打工。从进入建筑工地那一天起，他就下定决心要做同事中最优秀的建筑工人。当其他人抱怨工作苦、薪水低的时候，他却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
晚上吃过晚饭，工友们往往扎在一起闲聊天或打扑克，只有李强躲在角落里读书。有一天，公司的经理到工地检查工作。视察工人宿舍时，经理看见了他手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说就走了。
第二天，经理把李强叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”他不慌不忙地回答说：“我想我们工地并不缺少工人，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者，是不是？”经理点了点头。
不久，李强就被破格升任为技师。那些打工者中也有人讽刺挖苦他。但是他回答说：“我不光是在为公司打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。我们只能从工作业绩中提升自己。我要使自己的工作所创造的价值远远超过所得的薪水。我只有把自己当作公司的主人，才能获得自身发展的机遇。”
正是抱定了这样的信念，他才努力工作，刻苦钻研，并系统掌握了建筑技术知识。就这样，李强一步一步升到了总工程师的职位。
李强的成功完全靠他自己的努力。他从加入公司的那一天起，就能够胸怀大志向，能够为自己的目标做准备，能够去努力奋斗，反过来公司就成为他实现自己奋斗目标的平台和施展自己才华的舞台。正是由于有这种目标加勤奋，他不仅做了建筑公司的高工，还在建筑公司完成了一个大型建筑项目。他超人的工作热情和管理才能又被城建公司的总经理发现。总经理立即让李强做了自己的副手，主管全公司事务。由于他的积极努力和工作热情，加上他日渐成熟的管理艺术，30岁那年，他被任命为城建公司副总经理。
李强成功的人生经历说明：不仅仅是为公司工作，更是为自己的未来工作，这是一个优秀员工时刻要牢记的。只要你以公司的主人翁心态去对待工作，把公司当作是自己实现抱负的平台，那么你就已经是公司的老板。因为你已经和公司融为一体了，你的每一分努力都不会白费。因此，从这个角度看，你的工作不是为别人，更不是为薪水，而是为自己！
点亮思维
世间男女谁不想成就自己的事业？职场是另一个家，虽然不用我们去费力装修，但有一点必须知道，那就是：你对它有多好，它才会对你有多好。仅为了一日三餐工作的人既没出息，又是在拿自己的生命开玩笑。只有把工作纳入职业规划，人生才会更有成就，并且实现长线收益。
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