调查发现，很多刚刚进入一个单位或企业的员工对老板还是有一定忠诚度的，至少对他们目前所从事的工作是这样。可是他们的忠诚度常常表现得不够。有少数员工，在老板或监督者不在场的时候，消极怠工，自欺欺人，结果把事情弄得一团糟。这样的员工是绝对不可能获得重用的。
一个大企业的人力资源部长这样对我们说：“我一旦发现交上来的招聘人员简历上写着短时间内有一连串的工作经历，我的第一感觉就是，这个人的工作换得太频繁了！频繁地换工作不是一件好事，这并不能代表一个人工作经验的丰富，而很可能正好说明这个人的适应性差或者工作能力低。一个人如果能够快速适应工作，很快打开局面，那么，他怎么会轻易离开？换工作的成本是很大的……”
很多老板都对我们说：“我们需要忠诚的员工。”
这是老板们共同的心声，因为没有哪个老板会喜欢不忠诚的员工。一个企业，自下而上的“忠诚”，这个企业才有可能发展壮大，做强、做久；相反，这个企业则很可能被不忠诚毁了。
忠诚能够帮助员工脱颖而出——竞争越来越激烈，人才到处都是，在企业中能够脱颖而出，忠诚是必不可少的。人才之间的竞争，现在已经从单纯的能力较量延伸到品质较量。而在所有的品质中，忠诚越来越被企业所重视。忠诚已经被当成一种主要能力，因为只有忠诚，才有资格成为优秀团队中的一员，只有成为这样的团队中的一员，你的能力才能更好地发挥。
很多企业，特别是有底气的企业，在选择和使用人才时，把是否忠诚当成了重要条件，甚至是第一要件。因此，只有显出自己的忠诚，才能确定你在企业中的地位，才能在企业中不断发展，否则，你的前途就很黯淡了。
一个人的忠诚不仅不会失去机会，还会赢得机会，并且还能赢得尊重和敬佩。员工应该逐步地认识到，取得成功最重要的因素不是能力，而是优良品质——特别是忠诚。
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