体谅老板的难处

体谅老板的难处

小王参加工作才3年，她在工作中体现出来的成熟跟年龄有点不相符。她从不抱怨自己的工作，任何任务都欣然接受，尽自己最大努力去完成。不管跟上司还是和同事打交道，她都很善解人意。得益于这种成熟，她现在已经是一家大公司的部门主管。谈起自己的工作素质和工作成就，她说这都得益于她的第一份工作。

大学毕业后，因为工作不好找，小王暂时放弃了自己的专业，去了一家中型公司给老板做秘书。天天跟在老板身边，她深切体会到了老板的难处。老板需要考虑的问题远比一个普通员工多得多：资金、产品质量、销售渠道、用人。她亲眼看到老板在资金紧张时借钱给员工发工资，看到老板为了维护重要客户不顾身体大量饮酒，看到老板在产品质量出现问题时跟员工一样加班加点研究解决……

至此，小王明白了当个老板也不容易，所以她从不像其他同事那样抱怨连连，而是尽最大努力为老板做好服务。老板对她的工作也非常认可。一年以后，当她表示不想荒废专业、想换个工作时，老板推荐她进了现在这家公司。

印度非暴力不合作运动领袖甘地曾经说过这样一句话：“每事都应站到对方的立场上想一想，这是达到理解的最有效方法。”身处职场，我们要知道老板也是人，老板也有自己的难处。一个老板，要掌舵整个公司的发展经营，要保证员工的合理收益，同时又要考虑公司的长远发展；要平衡公司各部门员工的收益，还要处理公司面临的困难。

作为员工，如果能站在老板的角度考虑、体谅老板的难处，同时也能给自己带来好处。因为体谅老板一方面避免了与老板产生矛盾冲突，另一方面会赢得老板的好感与信赖。

小王是服装公司的项目策划，一次母亲生病住院，而公司又遇到一个必须及时拿下的重要项目。小王原本想向老板请几天假安心照顾母亲，考虑到公司人手非常紧张便没有开口。小王一面在公司加班加点地工作，一面挤出时间跑医院，一个礼拜都没睡一个好觉。后来，小王的项目策划竞标成功，老板也得知了小王家里的特殊情况。看着小王憔悴消瘦的样子，老板特别感动，颇为赞赏小王的工作精神，一个月后提升小王为部门经理。

在职场中，体谅老板的难处既是为人之道，也是谋利之道，因此我们要在职场中谋求发展，应该做一个能够体谅老板难处、善解人意的员工。