生活中的人们，相信你在与人交往的过程中都有这样的感受，那些看起来完美无瑕、毫无缺点的同事或朋友其实并没有多少人愿意亲近他们。这是为什么呢？因为人们都不希望别人表现得比自己优越，而且，那些看起来很优秀的人一点也不可爱。“金无足赤，人无完人”，越是苛求完美，人际关系也越差。
同样，在与他人交谈的过程中也是如此，那些表现得十分完美的人，人们往往敬而远之；而相反，一些人能适度表现出一些小缺点，会衬托出对方的优点，这样，被赞赏后的对方觉得你更可爱和真实，也不会因为你存在的一些小缺点而疏远你。
因此，如果你想赞美某人，也可以从展现自己的一些小缺点开始，再进行巧妙的对比，那么，对方的优点也就显而易见了。
二十世纪九十年代，某国工厂的某车间接到国库券认购任务。这是一个上百号工人的大厂子，因此，有几百名工人认购了不同的数额，但工厂偏偏有几个不愿认购的“老顽固”。这几个拥有30年左右工龄的老工人，任凭车间主任磨破了嘴皮，依然不肯认购，这让作为车间主任的刘大姐很是为难。
“不是说要自愿吗？我不自愿！”
前后已经开了三次动员会，依然毫无结果。下班时，刘大姐把这几位老工人送到车间门口，轻声说：“我现在很为难，大家都是重情义的老员工了，请大家帮个忙。”
奇怪的是，原先态度还强硬的老工人听了这句语重心长的话，竟纷纷表示：“主任，我们不会让你为难。”说完，大家立即转身回去签名认购。
很快，国库券的认购任务就完成了。
在现实的职场中，领导者很少向下属承认自己能力的不足，但这则案例中，刘大姐只不过是说了一句表明自己难处和赞美对方的话，没想到更有说服力。作为老工人，虽然文化水平不高，但重情义。现在，一个管理一帮大男人的女人找自己帮忙，谁又会拒绝呢？
从这则故事中，我们可以看到适度展现自己小缺点的方法在沟通中的重要性。有研究结果表明：对于一个德才俱佳的人来说，适当地暴露自己一些小小的缺点，不但不会使形象受损，而且会使人们更加喜欢他。其实，这绝不仅仅是是社会心理学中的“暴露缺点效应”，更重要的是，人们都喜欢被他人认可和肯定自己的能力，这种认可可以通过比较得出，如果他的朋友在所有方面都表现得比自己优秀，那么，这种优越感也就荡然无存了。
所以，与人交往，你可以通过适度暴露自己的一些不足来满足对方的虚荣心，你就能拉近彼此距离、增进感情了。当然，主动向他人展示自己的一些小缺点，还必须注意一些问题：
1．把握“度”的问题
因为，“过多地暴露”或者“和盘托出”都会存在风险，那有可能导致对方顺着你的思路去评价你，最终导致的结果是让对方远离你，因为和人们不喜欢“完美”的人一样，他们也不喜欢全身满是缺点的人。此时，即便你再巧舌如簧地赞美对方，对方也不会对你留下什么好印象了。
因此，提倡“自我暴露”，并不是让你去不看对象、不分场合、不问情由地“胡暴乱露”一通，我们不妨选择暴露那些不会影响到整体形象的“小事件”“小缺点”“小毛病”等。
2．要遵循相互性原则
“相互性原则”的含义是：“自我暴露”必须缓慢到相当温和的程度，缓慢到足以使双方都不致感到惊讶的速度。如果过早地涉及到太多的个人亲密关系，反而会引起对方强烈的排斥情绪，引起焦虑和自卫反应。
因为并不是说一个人的缺点越多，越能增加魅力，要知道，面对那些满身缺点的人，任何人都不会喜欢的。
因此，人际交往中，我们若想成为一个有趣的人，让他人喜欢你，就不要苛求完美，相反，你可以适度暴露自己的一些小缺点，以此来赞赏对方，让身边人产生亲近之感，为你赢来好人缘。
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