热情是一种自发力量，同时又是帮助你集中全部力量去投身于某一事情的一种能源。
在纽约有许多棒球队，人们只喜欢那几个给人印象深刻的老棒球队。但是几个中学毕业生不顾这些，坚决要成立一支棒球队。家长和老师都为他们担心，他们能不能受到观众的欢迎呢？
他们珍惜出席每一场比赛的机会，在每次比赛的过程中，他们都投入最大的热情，流血流汗，付出全力。虽然他们的球技有待提高，但是，他们的热情感染了观众，市民对这个新球队的热情也开始高涨，给了这支棒球队极大的鼓舞。在比赛的时候，他们也越来越有信心，最后，他们终于取得了胜利，成了市民们最喜欢的球队。
许多人都或多或少地有自卑感，常常低估自己，对自己失去信心，缺少热情。其实，每个人都应该相信自己的健康、精力与忍耐力，都具有巨大的潜在力量。这种自信会给予你极大的帮助。热爱自己，就会帮助你自己成功。
热情是感染他人的良方
有热情才能把工作做好，这样才能使人不断地追求超越，不断地实现自身的价值，不断地在工作中成长。
热情：交际的良方
谁都愿意与一个洋溢着热情的人交际，至少，热情的人在一开始就让人感到受到尊重，不被忽视，让人感到温暖，继而产生一种亲近感。
造船厂的晒图纸消耗量非常大，于是，一家公司的董事长让销售主管考虑如何将他们的纸产品打入造船厂的市场。当然，这有相当的难度。销售主管长途跋涉去和他们打交道，他打听到具有决定权的人是该厂实验所的所长杨先生。
销售主管见了杨先生说明了来意，对方说：“虽然你从大老远的地方来，不过我们自己能生产出晒图纸！所以，不必向外购买，请你不要再多说了，因为多说也没用！”他一连去了好几次，都没谈成，有时候干脆吃了人家的闭门羹！碰到这种情形，他总是热情地留下名片，向办公室的其他办事员问好，以让杨先生知道他来过了。回到家后，不论多么疲劳，他也总要写封信向对方致谢。
同时，销售主管在信中说出一些当面不能说出的话，对自己表达不清、不甚准确的地方做些修正。在这样三番五次与杨先生的交涉中，销售主管始终谦和热情，表现出对自己事业的执着，也表现出他对杨先生那家工厂的信任。杨先生也终于明白了阳图感光纸的优点，并跟晒图纸做了比较，发现它确实要好得多。但杨先生仍不肯答应这位销售主管的要求，因为他感到自己已经说了不行，再改口就有损于自己的尊严。
这一天，销售主管照例去找杨先生，杨先生劈头来了一句：“我就不陪你了，去忙其他的事了。”说完，他便转身走了，将销售主管冷落在一边。万般无奈下，销售主管只能在原处等他。等了很久，也没见到杨先生的身影，实在无聊，他便去这家工厂的造纸车间里转悠，然后再回到原处等。
“你还在这里干什么？”听到杨先生在背后问他，销售主管转过身来高兴地说：“我刚才去了你们造纸车间，你们的机器真不错，只是不知用了多少年，如果机器出了故障的话，是不是可以改用我们阳图的感光纸呢？”杨先生见他到这时还不死心，而且脸上始终热情洋溢，一下子被他感动了，于是他叹了一口气，说道：“好！就这么定了，到时候我们就试试你的感光纸。”
后来，杨先生工厂的机器果然出了故障，为了不耽误进程，他便向那名销售主管订购了大量的感光纸。
带着热情工作，不仅能让他人对你顿生好感，有时还能给你带来工作上的收益。而这一切，只需要我们在工作中投入更多的热情，何乐而不为呢？
有热情才会有突破
做任何事都需要热情和信心，工作同样如此。当你带着热情全身心地投入到工作中，你会发现工作不仅仅只有责任，还能找到很多乐趣。
某灯泡公司造出新灯泡以后，董事长就到各地去做旅行推销，希望各地的代理商能把新产品打进市场去。他将代理商召集起来，向他们介绍了这项新产品，并且说：“尽管它有着光明的前景，但暂时还算不上一流产品。可是，我们仍然要求各位以一流产品的价格买进这批产品。”他的话一讲完，全场哗然。
董事长看到这种情况，表情很平静，因为他知道会有这样的场面。他等大家安静下来以后，又说道：各位，我知道你们一定觉得很奇怪，不过我仍然要再三拜托各位！大家都知道，目前真正能生产出一流电灯泡的厂家很少，这些企业的产品因为质量优秀而不断地涨价，即使这样，也仍然有很多人去买。如果有一种同样优秀的产品，价格却便宜一些，这种产品的销量一定会很大。
“我厂的灯泡虽然只能屈居二流，但那是因为缺少资金，无法做技术上的突破。如果有这笔资金，我们就能使产品进入一流。如果缺少这笔资金，我们只能等待一个较长的时期积累资金。如果你们以一流产品的价格买下这批产品，使本公司积累了资金，那么用不了多久，我们改进设备，生产出真正一流的产品了。到那时候，我将这些产品全部让你们经销，这不是有大利可图吗？”
董事长的话说到这里，全场的人安静下来，他们这才开始明白董事长的意图。董事长趁热打铁：“我与大家初次交往，可能你们不清楚我的为人。但我们可以签订合同，如第二批产品仍是二流产品的话，你们用三流的产品价格买我的产品。我要与你们长期合作，如果我在这次就表现得不诚实，又如何在企业界立足呢？你们这次就当第二次产品的高额推销利润做投资，任何投资都要冒险，希望大家理解。”
这时候，代理商们感到董事长有不同于一般人的胆识与热情，于是大多数的代理商答应了这一要求。
工作有热情：成功的动力
现实中，成功者共有的一个品质就是他们比别人更有热情。极大的热情能够一美遮百丑。激情不是浮夸张扬，而是内心世界的某种东西。因此，热情对于人们成功的推动作用是不言而喻的。
热情是导向成功的航标
一个人成功的因素很多，而居于这些因素之首的就是热情。它是出自内心的兴奋的散发，充满整个身体。热情工作的心灯一经点燃，必然获得积极的行动、成功和快乐幸福。
明华是一家公司的采购员，主要负责采购公司所需的物品。这个工作很简单，而且有不少人依靠这样的工作为自己谋取很多私利。但是明华非常勤奋而刻苦地工作，对工作有一种近乎狂热的热情，从来没想利用工作为自己谋私利，而是想尽办法为公司节约成本。
他把公司所需要采购的东西列一个清单，然后，到处去寻找最便宜的供货商。有很多供货商为了多赚一点钱，对他说：“如果你答应我这个价格，我就给你百分之多少多少的回扣。”这样的供货商都被他谢绝了。他还是在不厌其烦的货比三家，一年下来为公司省了几十万元的成本。老总知道了明华这种工作精神，为明华翻了好几倍的薪水，远远超出了那些供货商所要给他的小贿赂。
工作的热情可以改变一个人对他人、对工作以及对全世界的态度。而且在热情中工作，所有的困难都会燃烧殆尽，工作中的重压也会变成一种享受。工作没有热情，不论你有什么能力，都发挥不出来，这绝不只是美丽的话语，而是迈向成功之路的航标。
热情是驾驭生活的鞭子
工作热情就意味着你相信在工作中你所干的一切是有目的、有价值的。你坚信不疑地去实现你的目的，你有火一样燃烧的激情，它驱使你去达到你的目标，直到你如愿以偿。如果你不想在生活中随波逐流，如果你想驯服命运这匹烈马，那就要时刻挥起热情的皮鞭。
多丽出生在田纳西州赛维县。她是家里众多孩子中的老四，而全家靠他父亲在一小块山地上辛勤劳作来勉强糊口。多丽生来并不比别人强。然而，多丽不愿成为拖儿带女的山里妇人，她赋予自己对生活的热情。她从孩提时代开始学习歌唱，很小的时候就能吟出歌词，让母亲替她写下来。少年时，多丽用旧乐器的残件制作了自己的吉他，后来一位叔叔送给她一把真正的吉他，她就开始坚持练唱。
多丽上高中时，没有什么漂亮衣服，却有了自己的梦想和热情。她的一个妹妹后来回忆说：“多丽向别人讲述自己的梦想，一点也不害羞。在我们生活的山区，没有一个人这样想过，孩子们当然会笑话她。”多丽后来一辈子都在歌唱。她成了第一位唱片销售百万以上的明星。她的热情陪伴了她一生。
并不是说你应该一天笑到晚，也不是说你应该对周围的一切都感到满意。那不是热情，那只是盲目乐观，坚持不了几天。相反，生活中所需要的热情更多的是一种思考和追求的方式，它这样劝慰人们：“生活是美好的，通往成功的路总是有的。”
当你拥有热情时，你看到的不是事物的反面，而是它的正面。你会发现每个人、每一件事都有其闪光之处。热情是生活的动力。热情和信心一起将逆境、失败和暂时挫折转变成为行动。借着这股热情你可以将任何消极的表现和经验转变成积极的表现和经验。热情对你潜意识的激励程度和对积极心态的激励程度是一样的。当你的意识中充满热情时，你的潜意识也同时烙着一个印象，即你的欲望和你为达到该欲望所拟定的计划是坚定不移的。
如何在工作中更有热情
1．自信的态度。那些经营事业相当成功的人士，通常不会随波逐流或唯唯诺诺，他们有自己的想法与作风，却很少对别人吼叫、谩骂，甚至连争辩都极为罕见。他们对自己了解得相当清楚，并且十分自信，自信的人才会在工作中充满热情。
2．善于询问与倾听。工作的热情也包括了询问与倾听的行为，因为询问行为能引出别人对自己工作真正的想法和不同看法，了解这些后才可以积极解决。积极倾听的方式，就属于热情工作的一种方式。
热情是成功的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热情的人将更能得偿所愿。一个人能力不足，但是具有热情，通常必会胜过能力高强、但是欠缺热情的人。
热情，是做任何事所必需的条件。爱默生说过：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。”一旦让热情成为你的生活方式，你离成功也就不远了。
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