《科学管理原理》作品简析与读后感
美国F·W·泰罗著，胡隆昶、冼子恩、曹丽顺根据约纽哈珀·罗1911年特别版本译出，中国社会科学出版社1984年10月出版，全书收入了西方古典管理理论的著名代表人物泰罗的4部著作，即《计件工资制》、《工厂管理》、《科学管理原理》和《在美国国会的证词》。各部著作的排列以发表的时间为序，共22万7千字。本书被编入《国外经济管理名著丛书》。以泰罗、法约尔、韦伯为代表的19世纪末20世纪初形成的所谓“古典管理理论”，较系统地探讨了经济管理问题。泰罗等人倡导的科学管理，主要探讨了在工厂中提高劳动生产率的问题，他认为工人提高劳动生产率的潜力很大，因此在科学实验的基础上，制定出所谓标准的操作方法，提倡一种有差别的、刺激性的工资制度，而要提高劳动生产率，就必须取得雇主和工人两方面的合作。此外，泰罗还对计划职能和执行职能的划分、职能管理制的采用和组织结构上的管理控制原理等进行了探讨。本书所收集的泰罗的4部著作，集中反映了他的理论形成和发展过程，特别是本书著作之一，泰罗1911年出版的《科学管理原理》一书，更是古典管理理论的代表作。1912年泰罗在美国国会众议院特别委员会对泰罗制和其它工场管理制的听证会上的证词，也是研究科学管理的一篇重要文献。
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