108．领导喜欢考验员工的忠诚。
三国时期有鼎鼎有名的二位武将吕布和关羽。曹操对待关羽，是竭尽所能想要收其为所用，先用尽金钱名利、权利美色各种手段诱惑之，后用情意去攻克之，但关羽依然没有归顺，依然钟情于刘备。曹操出于对关羽人品的敬佩，最终决定放其归汉，而不忍心将之杀害；反观吕布，投入曹操帐下，曹操一直在用不不用之间徘徊，最后还是选择不用，并毫不留情的杀之。是吕布比关羽差吗？当然不是，吕布的能力还在关羽之上，称其为三国时期第一猛将也不为过，但是为什么他和关羽的命运完全不同，根本的区别在于关羽忠诚，而他先叛丁原，后杀董卓，背上了不忠不义的臭名，以至于无人敢相信他，无人敢重用他。
如果把三国比如成职场，同样的，像关羽一样忠诚的员工会受到所有领导的欢迎。
每一个领导都希望自己的员工非常的忠诚。对领导忠诚的员工，也就是领导最需要的员工，所以他喜欢随时随地就考验自己的员工忠诚度，看员工是否是自己所需要的那一个。
他们觉得不忠诚的员工肯定不会全身心的投入来为公司工作，而忠诚的员工则使命感强，会把公司的发展当成己任，从而对自己忠诚的员工，是领导最需要的员工，全心全意的工作。所以领导通常会信任对自己忠诚的员工，并给予他们发展的机会。所以对领导忠诚的人，其实也在对自己和自己的事业忠诚，能助自己别人信用，获得他人的尊重，被人器重，让自己在职场这条道路上走的更好。
而且，强调对领导的忠诚，并不是让你没水平的愚忠，而是要有技巧的展现自己的忠诚，因为你主要的目的还是对自己忠诚，你是为了对自己忠诚，才会领导忠诚，不要混淆了这一点，如果你的忠诚只对公司好，对领导好，而对自己没有一点好处，那么你的忠诚就毫无意义。
无论你在哪一个公司，你都要抓住机会，随时随地的向领导展示自己的忠诚。如果你跳槽了，切忌不要将原公司的资料和资源出卖给新公司，因为职场上极不欢迎两面三刀的小人。
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