在工作中，我们常常会听到这样的声音：
“这是老板须考虑的事，你一个打工的瞎操什么心啊？”
“听说公司财务状况出问题了，你怎么工作还这么认真呀，还不赶紧想办法另找出路？”
“其实我知道怎么打动这个客户，不过老板让小王负责了，现在拿不下来不关我的事，让老板自己着急好了。”
这种对老板的“忧”和“难”袖手旁观甚至幸灾乐祸的员工是大有人在。
其实，这是缺乏责任心的表现。
很多员工认为干好自己的工作，每个月按时领取工资就好了，老板头疼的问题跟自己没有关系。
在工作中，无论职位高低、能力大小，还是身在何种性质的企业，不管岗位职责管理幅度宽窄，必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任。特别是当老板遇到困难的时候，要尽自己所能，为老板排忧解难，而不是袖手旁观地满足于每个月领取自己的薪水就行。
周红是某公司的人力资源部经理，最近他发现自己的老板状态不佳。老板的业务能力很强，平时工作效率也很高。但是这些日子，每次到了下班时间老板还是有很多事情没处理完，一连好几天都是这样，而且一向乐观的老板最近总是一副愁眉不展的样子。
老板的状态实在是让人无法理解，而且他的意志消沉导致了公司的工作计划没能按时完成。客户对公司的表现已经流露出明显的不满情绪，有的已经对延误交货时间提出了索赔要求。周红为此感到非常着急。
一天早上，周红在汇报完工作之后，用聊天的口气跟老板说：“李总，您最近还好吧？”老板说：“唉，我正头疼呢！我太太生病住院了。这几天搞得我筋疲力尽的。”
“哦，严重吗？难怪我看您脸色不好呢。”
“其实也没什么，就是现在孩子没有人接了。我晚上还要去医院陪太太，休息时间少，有点累。”
“我看您精神不太好。如果有用得着我的地方，您尽管吩咐。这样您可以多陪您的爱人。”
老板听到这番话后，很是欣慰。他把一部分工作交给了周红，并对周红说了一番信任和感激的话。
接手工作后的周红认真负责，力求将每一项工作都做好，遇到不明白或不熟悉的问题，他就主动向老板或同事们请教。在她的努力下，公司的工作有了明显的起色，周红本人也在工作中得到了更多的锻炼。
后来，谈起这一段经历，老板总是很感激地对周红说：“那时多亏了你，不然我还真的很难办。”通过这件事，周红得到了公司上下的尊敬和赞赏，更是成了老板的好“战友”。
其实，老板也是团队的一分子，是团队的一员。老板的困难不解决，通常会给整个企业带来损失，对每个员工都可能会产生不利的影响。当老板在工作中出现困难的时候，员工应勇于承担责任，为老板排忧解难，这样企业才能往更好的方向发展。
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