勇于承担,为老板排忧解难

作者:未知 来源:网络转载

勇于承担,为老板排忧解难

在工作中,我们常常会听到这样的声音:

“这是老板须考虑的事,你一个打工的瞎操什么心啊?”

“听说公司财务状况出问题了,你怎么工作还这么认真呀,还不赶紧想办法另找出路?”

“其实我知道怎么打动这个客户,不过老板让小王负责了,现在拿不下来不关我的事,让老板自己着急好了。”

这种对老板的“忧”和“难”袖手旁观甚至幸灾乐祸的员工是大有人在。

其实,这是缺乏责任心的表现。

很多员工认为干好自己的工作,每个月按时领取工资就好了,老板头疼的问题跟自己没有关系。

在工作中,无论职位高低、能力大小,还是身在何种性质的企业,不管岗位职责管理幅度宽窄,必须立足本职,独当一面,肩负起应有的责任。特别是当老板遇到困难的时候,要尽自己所能,为老板排忧解难,而不是袖手旁观地满足于每个月领取自己的薪水就行。

周红是某公司的人力资源部经理,最近他发现自己的老板状态不佳。老板的业务能力很强,平时工作效率也很高。但是这些日子,每次到了下班时间老板还是有很多事情没处理完,一连好几天都是这样,而且一向乐观的老板最近总是一副愁眉不展的样子。

老板的状态实在是让人无法理解,而且他的意志消沉导致了公司的工作计划没能按时完成。客户对公司的表现已经流露出明显的不满情绪,有的已经对延误交货时间提出了索赔要求。周红为此感到非常着急。

一天早上,周红在汇报完工作之后,用聊天的口气跟老板说:“李总,您最近还好吧?”老板说:“唉,我正头疼呢!我太太生病住院了。这几天搞得我筋疲力尽的。”

“哦,严重吗?难怪我看您脸色不好呢。”

“其实也没什么,就是现在孩子没有人接了。我晚上还要去医院陪太太,休息时间少,有点累。”

“我看您精神不太好。如果有用得着我的地方,您尽管吩咐。这样您可以多陪您的爱人。”

老板听到这番话后,很是欣慰。他把一部分工作交给了周红,并对周红说了一番信任和感激的话。

接手工作后的周红认真负责,力求将每一项工作都做好,遇到不明白或不熟悉的问题,他就主动向老板或同事们请教。在她的努力下,公司的工作有了明显的起色,周红本人也在工作中得到了更多的锻炼。

后来,谈起这一段经历,老板总是很感激地对周红说:“那时多亏了你,不然我还真的很难办。”通过这件事,周红得到了公司上下的尊敬和赞赏,更是成了老板的好“战友”。

其实,老板也是团队的一分子,是团队的一员。老板的困难不解决,通常会给整个企业带来损失,对每个员工都可能会产生不利的影响。当老板在工作中出现困难的时候,员工应勇于承担责任,为老板排忧解难,这样企业才能往更好的方向发展。

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