处处有人与我作对-别人折磨你，多半是嫉妒你

1　处处有人与我作对

→别人折磨你，多半是嫉妒你

在现实生活中，很多人都遭遇过这样的郁闷事：处处有人与我作对。很多时候，并不是我们自身人品及为人处事有问题，而是莫名其妙地被他人排挤。

“我有一个女同事，开始我们关系比较好，后来慢慢的不知道为什么，她总是针对我，就连我对象跟我好也要使劲地拆散，真是搞不明白。后来单位因为一些事情出现罢工，我们都走了，结果下午很多人迫于压力都回来上班了，女同事就跟领导反映，之所以出现罢工完全是我挑唆的。凡事针对我，孤立我，挤对我。她最近结婚了，所有人她都请到了，就唯独不叫我，你说这算什么？”

有这样烦恼的人并不是一两个人：“刚刚告别十几年的校园生活，原本以为终于可以有了属于自己的天地，然而事实并不像想象中那么简单。我在北京找到的第一份工作就遇到了挫折。由于我刚工作不到一年就得到了上司的赏识，从那以后，那些老员工好像是商量好的一样，联合起来排挤我，这让我觉得很无助。”

当别人与自己作对时，很多人陷入苦恼，不知道自己到底哪儿做错了，为什么处处有人与自己作对。其实，这其中的原因多半是因为嫉妒。而被嫉妒是一件令人愉快的事情，这证明你比嫉妒你的人在某些方面强。譬如：你的外表、你的气质、你的为人处事……总之，你的优点就是那人的缺点。

“我的下属李明指责我排挤他。不错我是在排挤他，不给他重要的工作，在上司面前指出他的过失。这样做是因为他能力太强了，干起事情来热情十足，除了多年经验，我自问没什么能胜过他，而经验只要加以时日就可以补足了。这样下去他很快就会超过我，取代我。所以我只能想办法让他少进步，让上司少注意到他，最好他离开，这样我才安全。”

说白了，排挤只不过是一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的同事离场，这和努力在工作中表现更优秀的性质是一样的，两者只是实现胜利的方式不同罢了。

既然我们明白了被排挤的原因，那你就不要表现出盛气凌人的样子，也不要对公司排挤你的人表现不满。你要让他们看到，对人要和善友好，用一种好的心态去面对。总之是要学会为人亲切，处事圆滑，留有余地。

所以，你不妨学会容忍。忍字头上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分。

而且，别人之所以嫉妒我们，说明我们在某一方面肯定很出众，别人嫉妒我们实乃是一种正常的心理反应。即使嫉妒者讲了一些过火的话或做了一些过火的事，我们也要正确理解，切不可与他们计较一日之短长。

其实，包容的好处多多，如果嫉妒者看不出来我们是故意容忍，就不会继续加深他们的嫉妒心理，我们也就不至于和嫉妒者公开为敌；如果嫉妒者看出来我们是包容的心态，不与他们的小肚鸡肠计较，嫉妒者就会自惭形秽，这有利于减弱和消除他们的嫉妒心理。以事实说话，让嫉妒你的人心服口服。

遭人嫉妒的人除了要时刻保持谦虚谨慎外，还要一如既往地把自己的工作做好，以工作实绩展现自己非同凡响的才华，让嫉妒者感到望尘莫及。所以，遭人嫉妒时我们更要不断进取，施展才华，争取更大的成绩，用事实告诉嫉妒者，我们不但有才华，而且人品更好。这样一来，嫉妒者就会从心底佩服我们的才华和为人。

不过，如果你是因为自己的性格或者个性而遭排挤，那么你便要反省一下，因为问题是出在自己身上，如果想令同事改变看法，唯有自己作出改善。如果你是因为和某人有利益冲突，那你要注意自己做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也在所难免，虽然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，谁不想获得一种优先奖励权呢？

总之，排挤这种现象会给人带来额外的工作压力，会给我们的工作带来很多不利因素。所以，当我们遭受排挤时，我们要想方设法搞好同事关系，让自己的工作环境变得和谐。但如果你尝试过各种方法后，仍然不能消除排挤，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个巴掌拍不响，也只能让这个僵局继续下去。