现代社会，人才济济，人与人之间的竞争异常激烈。每个人都想得到他人的认可，从而每个人都不遗余力地展示自己的实力。尤其是在职场上，作为刚刚毕业的大学生，职场的新进职员，更是迫不及待地要表现自己，从而得到他人的认可与肯定，为自己的未来做好铺垫。这种做法原本无可厚非，但是如果因为锋芒毕露，不分青红皂白地就得罪了人，那么我们的发展只怕非但不顺利，反而还会遭遇到重重阻碍。所以朋友们，作为职场新人，千万不要因为急于求成，就不顾一切地展示自己的实力。要知道，有人的地方就有江湖，尤其是新进一家公司时，先要潜伏下来，了解公司的人际情况之后，再根据情况选择是表现实力，还是夹起尾巴做人。不得不说，很多时候，隐藏自己的实力是非常明智的行为，至少这样能够有效保护我们自身，不被他人误伤。
毕业于名牌大学的李林，如愿以偿地找到一份好工作，进入一家国企当技术人员。要知道，国企不但福利待遇好，而且工作稳定，是很多年轻人都梦寐以求的啊。为此，李林一进入公司就努力表现，因为他此前曾经听人说，国企里一个萝卜一个坑，必须好好表现，才能在适当的时候得到提拔。如果错过机会，又不知道要等待好几年呢。这一天，在开会的时候，领导安排了一个很有技术难度的项目，对此，那些老职员都面面相觑，既然工资一样多，谁也不愿意额外承担风险。说白了，就是干好了没有功劳，但是干不好，却有可能遭到埋怨。这时，李林突然自告奋勇：“我来吧，我年轻，需要这样的机会多多历练。”这时候，原本面面相觑的老员工都开始撇嘴，他们不知道这个年轻人到底有几把刷子，对于老员工都不敢接手的项目，他居然主动请缨。
其实，李林对于成功完成项目并没有把握，不过他看到领导说话无人应答，因此很想为领导解围。然而，一个月过去了，当领导询问李林项目进展时，李林并没有拿出有效的工作成果，为此，他还被领导狠狠地批评了一顿。这时，那些老职员全都在心里乐开了花，因为他们对这个出头的新人很不满。又过了一个月，李林因为项目完成得不好，不得不向领导求助。领导把李林的烂尾项目安排给一个老职员，老职员到底经验丰富，很快就在李林的工作基础上圆满完成任务，得到了领导的赞赏。
其实，很多领导都深谙领导的艺术。在这个项目中，领导之所以同意把这么难的项目交给毛头小伙子负责，也是想要好好磨炼李林。等到李林把大部分工作都做完，再安排给老员工，老员工当然求之不得，因为这可是摘桃子的好事情啊。如此一来，领导既可以拿李林开刀，杀鸡给猴看，以批评李林的方式警示其他老员工，又可以卖个顺水人情，拉拢承接李林烂尾项目的老员工的心，可谓皆大欢喜。
其实，不管是对于刚刚大学毕业的职场新人，还是对于经验丰富又跳槽到新公司的职场老人而言，在进入新公司，置身于新的工作环境中时，一定要低调内敛，从而有效保护自己，避免被当成出头鸟，遭到枪打。实际上，上司对很多职场新人都是比较宽容的，毕竟到了新的环境面对新的工作，每个新人都需要一段时间适应。在此期间，我们也正好可以韬光养晦，从而更好地观察工作环境，这对于我们未来的职业发展是完全有利的。
很多时候，着急不一定能出成果。尤其是对于很多充满豪情壮志的年轻人而言，与其把自己当成救世主，不如以谦虚的心态多多向经验丰富的老员工请教、学习，这样不仅能够给他人留下良好的印象，也能够让我们留下杀手锏，等到时机成熟时再表现出来，反而事半功倍。
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