不能只有嘴上说说
比尔·盖茨本人就是个人才、英才、大才，所以，他非常知道人才的宝贵。美国微软公司自1975年创建以来，30多年的时间发展成为世界赢利最多的企业之一，一个很重要的原因就是比尔·盖茨对人才求贤若渴。
比尔·盖茨有一句著名的话：如果有20名骨干流失，微软将成为一个无足轻重的公司。因此，他是不惜代价、想尽一切办法去寻觅才华横溢的精英人才。
微软有一对夫妇，两人都是才华出众的软件专家。以前，两个人曾经在其他公司任职，且颇受公司重视。盖茨本人几次相邀，都被这对夫妇举出了好几条理由委婉拒绝了。
如不适应坐班工作，住所离公司太远，上班后孩子无法照顾，不愿中断业余锻炼等。对于这对夫妇提出的理由，比尔·盖茨都一一记在心里。
不久，微软公司的人事部主任又亲自登门来到这对夫妇家，告诉他们说：微软公司全部答应他们的要求。包括对他们实行弹性工作制，在离办公室半英里的地方为他们物色合适的住房，并随身携带了房屋结构的图纸。
另外，还为他们联系了专门的家政服务人员和体育锻炼馆等。比尔·盖茨的诚心，深深地打动了这对夫妇。于是，他们终于答应加入了微软。
后来，这对夫妇一直效力于微软公司，开发了多种具有竞争力的新产品，为微软公司发展做出了重要贡献。引进人才不能光喊，引进人才要以一定的文化和物质条件做基础。
比尔·盖茨千方百计地满足人才所需要的工作环境和生活环境，所以，最后才实现引进人才的目的。20世纪八九十年代，我国很多海外学子学成不归，而现在很多海外学子学成后就很快回国也说明了这样一个问题。
总之，企业要引进人才，就要像比尔·盖茨那样千方百计地满足人才所需要的工作环境和生活环境。
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