不在公司寻找姐妹兄弟

不在公司寻找姐妹兄弟

同事关系已经成为困惑都市人的因素之一。即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢？这是职场女性所必须面临的一个难题。

最基本的原则是：同一个单位的一般同事，不管是你的上级或下级。尊重、友善是基本的，热情、真诚也是必要的，但要拿捏好同事关系中“度”的问题，绝不能将你的同事变成无话不谈的“好姐妹”。如果这样，同事关系可能就不正常，也可能不会长远。

三年前刚刚进入现在这个单位时，因为自己是一个新人，所以王欣希望能尽快融入部门的集体生活。她每天第一个走进办公室，然后打扫卫生、擦干净桌子、烧热水，给办公室每个同事洗好杯子、沏好热茶或是倒上热水等他们来上班。甚至趁着周末，她还把单位办公室里脏得不得了的窗帘、沙发套统统都拿回家洗得干干净净。到单位一个多月，她干了不少“保洁”的活，不过通过自己的努力，她终于被办公室的同事接受了。后来，她还是坚持每天早早去，但有时难免会迟到，有的女同事奚落说她的服务质量大打折扣。

当然，做“保洁”只是她熟悉同事的一个方式，她知道，拿出漂亮的业绩才是自己最重要的任务。有一次，主任布置了一个任务，他大致讲了讲思路，然后让王欣自己写，说晚一天完成也没关系。王欣才不肯错过机会，就加班加点一直到了凌晨三点。第二天，一上班就把报告交给了主任。后来部门开会时，主任表扬了她，说让负责写报告的同事多带带她。

渐渐地，她和同事越来越融洽，也和比她大5岁的一位同事成了好朋友，她叫她梁姐，在心里也真的把她当姐姐一样对待。虽然部门主任对她越来越器重，还带她去出差。可她明显觉得同事对她不满，她写的报告总是被部门负责写报告的杨子“毙”掉，刚开始她还自责，并努力改进。后来她发现，他是故意的，让她忍无可忍。这时候，她的梁姐告诉她，杨子就是那种小心眼儿的人，总担心别人比他强，他每个报告都亲自写。他总是刁难、挤对领导器重的人。于是，她每次被杨子刁难后，就会找梁姐诉苦。有一天，梁姐还建议她把事情反映给部门主任。而王欣也真这么做了。可是她万万没想到，梁姐竟然会出卖她。她背着王欣跟杨子说她老给主任打小报告，要不是她亲耳听见这些话，可能被蒙在鼓里一辈子。

在这个故事中，可恶的不是杨子，因为他是情有可原的，因为王欣和他之间已经形成了某种竞争关系，在竞争之中，绝大多数的公司和单位只对“业绩”感兴趣。可恨的是那个以知心姐姐角色出现的梁姐。在王欣看来，她骗取了自己的信任，然后又背叛自己，既给自己的职场人际关系带来很多麻烦，又严重伤害了自己的感情。

其实，很多职场新人都会犯类似文中主人公的错误，实心实意和同事交往，结果被“出卖”，慨叹“职场无朋友”。本来，同事和朋友就是两回事，同事的概念应该是共同做事的人，是为同事。想在职场找朋友，本来就是错误的想法，所以，假如遇人“不淑”，我们也许不该怪环境复杂。诚然，职场会有社会性的一面，充斥着尔虞我诈，勾心斗角等，但职场处境和个人性格完善有关。年轻人走出校园，不懂人际交往，他们绝大多数会用自己的“家庭经验”。在与同事交往中，他们套用和家长、亲属、好友的关系模式，把领导看作“长辈”，把年龄相仿的同事看作“姐妹兄弟”，使用的人际原则和手段也都是出自自己的“家庭感受”。但是，职场环境毕竟是客观的，职场人际关系伴随着竞争关系，不再像家庭关系那样简单、牢固。因此，很多年轻人都会在人际问题上遭遇“陷阱”。

所以，对天真的女孩们来说，关键是及时调整自己的认知模式，特别是调整自己的人际关系模式，让领导不再是“长辈”，同事也不再是“兄弟姐妹”，独立面对工作中随时出现的新问题。

我们一定知道，职场中，和同事之间，有合作，但更有竞争。道理很简单，干工作不是交朋友，每个人保持良好的感情关系的目的也是为了提高工作效率，以及互相配合推动工作的进行。同时，为了实现个人理想和抱负，每个人都要为了自己的利益和公司的利益而努力奋斗，这个奋斗的过程就是竞争的过程。

和你的竞争对手，可以惺惺相惜，可以和平共处，但可以像兄弟姐妹一样交心吗？人，只要是人，就有人性，而人性都有弱点，都有阴暗的一面。这是不可回避的事实。距离产生美，看来同事之间还是保持适当距离好。而且，在公司里，应与任何人都保持“人际距离”。距离不是漠视、冷对他人，也不是时时刻刻怀有防备之心，而是在人际交往中找到“自己”的价值和乐趣。事实上，职场真正拥有良好人际关系的人是既能真诚对待他人，同时又能保持自己独立性，善于和他人保持人际距离的人。

那么，既然不能把同事当兄弟姐妹，应该给他们怎样的角色定位呢？应该怎样和他们相处呢？让我们来总结一下吧：

与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看做工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。

面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。

当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。

世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。

最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当做好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。

职场女人的成功秘密53：

尽量少在同事面前抱怨单位领导，指责其他同事。

除了工作以外，私下里不要跟同事过分接近。在工作中不谈个人事情，下班后不谈工作事情。

不参与对高层对同事的评价，你有权拒绝对人评价。