激情是工作正能量的灵魂

3．激情是工作正能量的灵魂

激情, 是一种对人、事、物和信仰的强烈情感。

激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。在所有伟大成就的实现过程中, 激情都是最具有活力的因素, 它能使我们不惧现实中的重重困难。每一项发明、每一份工作业绩, 无不是激情创造出来的。激情是工作正能量的灵魂, 也就是工作热情本身。

激情是一种基本的工作态度, 更是一种积极的人生态度。没有激情的人生是灰暗的, 没有激情的工作前途渺茫。

一家公司的两名员工在休息室里聊天, 其中一个说道:“整天忙来忙去的, 全是在为老板干活, 可老板还经常说我办事没效率。拿那么一点工资都不够女朋友逛一次商场, 每天下班以后浑身腰酸背痛, 无精打采, 第二天醒来的时候虽然是阳光灿烂, 但是我的心里却是灰色的。想想一辈子要过这样的生活心里就不是滋味。”

另一个人非常同情地看着他说:“我很少有这样的感觉。每天我把工作当做自己的事业来做。工作的时候我身上像有一种激情在燃烧似的, 这使我精力充沛, 效率很高, 也不觉得累。当然有时我也会遇到一些不如意的事情, 心里也会感到些许的不舒服。回去睡一觉, 第二天太阳照样升起, 又开始新的一天。”

这两个人的不同之处就在于工作态度。一个干活的时候充满激情, 工作轻松愉快、效率高; 另一个只是敷衍了事, 工作对他而言成了一种煎熬, 让他感到生不如死。

在任何一个公司里都不会有人愿意同一个整天萎靡不振的人交往。同样, 也没有一个公司愿意招聘一个整天提不起精神的人, 更没有哪个老板愿意重用一个精神低落、整日牢骚满腹的员工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊, 你就会发现, 他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口, 那是他们心中的负能量给他们造成的麻烦。他们自毁前程、自食其果, 他们总是显得格格不入、无所作为。所有的雇主都在寻找能够助自己一臂之力的人, 而他们却在冷眼旁观, 对工作提不起一丝一毫的热情。他们始终不明白他们的工作不如意到底是什么原因造成的, 究其根本是他们不明白一个基本的职场规则: 奖赏只属于那些对工作充满激情的人。

《世界500强选人标准》一书中有这样一个故事:

史密斯是某IT公司的一名员工, 他的工作是负责协助开发新型芯片,并使其投放市场。史密斯很喜欢这份工作, 并且为此付出了极大的热情。可刚过了两个月, 研发经理突然病了, 无法继续工作, 而这会使整个项目都陷入停滞状态。为此, 公司管理层特别召开了一次会议, 准备将这一项目往后推迟三个月。

史密斯听到这个消息后, 认真地考虑了领导的决定, 他意识到, 在飞速发展的计算机市场, 如果项目向后推迟三个月, 很可能会带来严重的后果。于是, 他决定尽自己全部的力量来避免这种潜在的损失。

第二天上午, 他同副总裁进行了一次谈话。他对副总裁说:“对于经理的不幸我很难过, 但对于我们的项目推后三个月的决定我不太赞同。您知道, 如果这个项目被推后三个月, 很可能会给我们造成无法挽回的损失。如果我们的产品能够及时上市的话, 就可以占据相当大的市场份额。”副总裁非常赞同史密斯的看法。

这时, 史密斯给副总裁拿出了他最近制订好的计划, 并表示只要稍微做些调整, 让他在研发经理康复期间承担其部分职责, 就可以使公司的产品尽快上市, 赢得市场。

同时, 史密斯觉得自己的确有很多东西要学, 但这并不能难倒他。他向副总裁保证, 他愿意做任何需要做的事情, 只要能够保证产品顺利投入市场。

副总裁见史密斯对待工作如此有激情, 非常高兴, 欣然答应了史密斯的要求。在之后的三个月里, 史密斯夜以继日地工作, 使产品顺利上市,最终成了市场上的主力军。

激情体现着一种积极的人生态度, 一种不畏困难、坚定刚毅的工作精神。

在日常的生活、工作中, 每个人都可能面对各种不利的情况, 小的挫折和困难, 暂时的停顿或迷惘, 不如意的环境, 不公正的待遇……这时候, 消极、抱怨、逃避、退却都是不可取的。

当我们拥有乐观、自信的人生和工作态度, 当我们胸中澎湃着激情之火, 我们就不会迷失方向, 我们就能化逆境为崛起和奋进的动力。

激情是工作正能量的灵魂, 没有激情的工作, 就如同一个没有灵魂的人。如果你在工作中充满激情的话, 你就会有许多意想不到的收获, 激情会帮你把梦想变成现实。

阅读思考

(1) 你是一个拥有激情的人吗? 是不是因为有了激情, 你的工作比别人更出色?

(2) 在工作中, 你是不是曾经抱怨过你的工作没有创造性?

(3) 你是不是曾经因为缺乏激情而错失过一些机会?