顶头上司是你职场中的“伯乐”

顶头上司是你职场中的“伯乐”

古人说：“千里马常有，而伯乐不常有。”在职场中，有才能的人大有人在，他们个个都是能奔善跑的千里马，然而即便你是千里马，也需要伯乐的慧眼识珠，否则你也只会像普通的马一样，永远在平凡的道路上奔驰。而最可能成为你的伯乐的人，就是你的顶头上司。

如今，孙军虽然也当上了企业内一个小组的组长，但是每当回忆起过去，他都对自己曾经的组长王峰特别感激。

当初他刚刚应聘到这家公司的时候，不过是一个普通的研究人员，那时候王峰是他们小组的组长，刚开始，他还保留着在学校的一些习惯，把公司当成了他的实验室，每天悠闲地做着实验，好长时间也做不出一个样品来。王峰看到他如此懒散，就找到他谈话，说他的进度太慢，需要提高。他不服气，跟王峰争辩说自己这是慢工出细活，王峰气得不行。可是，他看到孙军还是有很大的潜力的，嘴上就没有说他什么。

虽然嘴上没有对孙军说什么，可是，从那天后，王峰就加大了对孙军的监管力度，每天都催着他要成果，让孙军想偷懒都难。而且如果完不成任务还要加班，不过孙军在加班的时候王峰还特地陪着他。在加班的过程中，孙军逐渐发现了小组长身上的很多优点，他觉得自己过去太目中无人了，小瞧了组长。以前，他觉得组长口才不好，管理不好手下员工，觉得他根本没有能力担任组长的职位，但是这几天和组长并肩作战下来，他发现组长对待工作的认真态度是其他人不能比的，单单就这一点来说，他就是担任组长的不二人选。

正所谓上行下效，看到组长对待工作都这么一丝不苟，孙军也不好意思马马虎虎了。就这样，慢慢地，他端正了自己的工作态度，从一个刚进公司的菜鸟变成了技术能手，每天都自主地工作，而且经常对王峰提出自己的各种意见和建议。就这样，不到一年的时间，他就被提升为组长了。在那个时候，他才知道这一切都是前组长王峰对自己的栽培。

孙军之所以能够快速得到提升，就是因为被伯乐慧眼识中了，当然，在职场中，我们要主动在上司面前表现，如果你总是保持沉默，上司会觉得你并没有什么新鲜的点子，觉得你是因循守旧，安于现状，这种员工是不会得到他们的赏识的。那么在企业中，要怎样做才能够得到上司的青睐呢？

1．主动和上司接触

在日常工作和生活中，你要主动争取和上司接触的机会。不仅要在工作的时间和场合与他们交流，就算在日常生活中与上司碰面，也要和他们主动打招呼聊天，因为就算是普通生活中的匆匆一遇，也可能会决定你的未来。例如，在走廊间、电梯中或者吃工作餐时遇到你上司的时候，走过去向他问声好，简单地说几句工作上的事情，就能够加深你在他头脑中的印象。

况且，上司都是对事业充满激情的人，如果你能够多与他接触，除了能够得到更多的加薪和升职的机会，同时也能够从他那里得到一些不同寻常的想法，这对你来说也是一种宝贵的财富。

2．把上司当成朋友相处

要想拉近你与上司之间的距离，你就应当把他当成朋友看待。如果你总是把他看做高高在上的领导，你在他面前就会非常拘谨，有很多话不敢说，有很多意见不敢表达，而上司也不会喜欢过于拘谨，过于包装的你，他们也是人，也有我们常人的喜怒哀乐，所以不妨将你最真实的一面展现给上司，这样才会显得更真实，更鲜活，也才更能得到上司的喜爱。

3．努力做上司喜欢的人

当然，做上司喜欢的人，并不是说要去拍上司的马屁，如果你不把心思和精力放在工作上，只是去拍领导马屁的话，不仅得不到上司的喜欢，而且他们会非常厌恶你。那么，要想做上司喜欢的人，你就要先摸清楚上司的脾气、品位、处事方式等，在平时和上司相处的时候，不妨以这些方面为依据，多按照他们喜欢的方式去做一些“投其所好”的事情，让上司觉得你是他们的知己，是他们手下的得力干将，这样，上司就会欣赏你、喜欢你了。

有人说，是金子，在哪里都会发光，这话不假，但是你发出的光芒只有被别人发现才会有价值和意义。如果想要在精英云集的团体中脱颖而出，独树一帜，想要让上司的眼光越过众人，落到自己身上，单靠你默默无闻的努力还是不够的，你必须要把握各种与他见面的机会，多接触上司，才能够让上司发现你身上的才能，才会逐渐注意你。