在一个团队之中，斤斤计较是最不好的习惯。有的员工可能开始的时候很大度，不斤斤计较，可是看到斤斤计较的人获得暂时的利益时就觉得自己因为“老实”而吃亏，于是开始斤斤计较起来。
斤斤计较是一种不好的行为，久而久之，就成为一种习惯，经常为利益而利益，为计较而计较，慢慢变得心胸狭隘、自私自利。这种情况不仅会给企业和老板造成不必要的损失，也会扼杀员工自己的创造力和责任心。
员工的成功是建立在企业成功的基础上的，没有企业的成功，员工怎么能够发展，怎么可能获取丰厚的回报呢？
一个成功的企业，不仅仅是老板的成功，也是员工的成功。老板、员工，“一荣俱荣，一损俱损”。可是员工必须认识到，只有老板成功了，员工才能够成功。有了这种认识，员工就会主动做事，积极干活，帮助老板成功，帮助同事成事，员工自己就肯定能够拥有美好的前程！
帮助老板一把就是自己提升自己一次。一个企业是由一帮人组成的，而老板是关键人物，需要每个人的帮助。帮助老板的方法很多，但是不是所谓的“厚黑学”中的“拍马屁”。
在表面上，员工都似乎在推崇老板，好像老板就是正确的象征，只要老板说了就言听计从。而事实上，很多员工都很有主意，只是往往采用“不说”的方式而已。员工应该明白，老板绝对不是全才，也有很多盲区，在工作中一定会遇到难题。这些难题不仅是老板的，也是所有员工的。对某个员工来说，这可能不是你分内的事情，可这些难题却在阻碍着企业的发展。员工如果能够帮助老板解决难题，在成功的路上自然能够进步更快。
优秀的员工就要不断地调整思路，企业的发展方向与老板的思路保持高度的一致，这是帮助老板最根本的思维方式。如果具备了这种思维方式，员工就会时时处处从企业和老板的角度思考问题，在工作上竭尽所能，在合作上统筹兼顾，这样企业才会不断发展，员工才会不断进步。
在一个大的好环境下，老板的责任主要是监督如何执行战略目标，激励员工和提拔员工。在这种环境下，员工靠自己的实力参与公平竞争，员工就能够感觉自己与企业是一个整体。
因此，帮助老板其实最终是帮助自己。员工与老板是否对立，既取决于员工，也取决于老板。老板公平对待每一位员工，员工也会自己的忠诚和业绩回报老板。因此，员工与老板不是天生的冤家，而是一个战壕里的战友！
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