对工作极端负责的精神，充满干事创业的热情，强烈的创新意识和顽强的工作状态，是战胜一切困难的法宝。
每个人都必须工作，可是工作的状态是有区别的。一般来说，工作状态有四种：一是从来只做别人交代的工作，二是从不做好别人交代的工作，三是永远做好目前所从事的工作，四是永远做好真正想做的工作。
“从来只做别人交代的工作”的人，其主要特点是：自己从来都不会想到创新，缺乏创新思想，因而工作总是被动的，只能是跟在别人的后面亦步亦趋。这种人不可能大有作为，却很可能成为一个好的“人手”。如果自己已经形成这种习惯，那么就老老实实地做好自己的事情，这也不失为一个好员工。
“从不做好别人交代的工作”的人，其根源可能有以下几种，一是对工作敷衍了事，做工作是为了应付；二是对别人极不信任，即使做工作也是为了表示自己的存在，而不是为了工作；三是这种人很缺乏合作、协调意识。对工作采取这种态度的人，都是缺乏状态，没有热情、没有责任感的。对这样的人最好是教育不好就该淘汰之。
“永远做好目前所从事的工作”的人，是一个企业和老板最需要的人。这种员工对工作负责，干一行爱一行，干什么钻研什么，充满了热情，充满了希望。这是一个企业必不可少的“人才”。
“永远做好真正想做的工作”的人，对工作孜孜以求、爱不释手，他们那种强烈的创新意识，永无止境、永不满足、永远向上、执著追求、不达目的决不罢休的顽强状态，是企业和老板梦寐以求的“人物”。有了这样的工作斗志，有了这样的敬业精神，什么事情能够难倒他们呢？
在这种人面前，没有克服不了的困难，没有过不去的坎，没有事业不成功的理由，没有达不到的目的。他们是每个员工都应该学习的人，当然，也是每个企业和老板都必须高度重视的人。
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