一个敢于担当的人，总是能够得到他人的尊重，也能够得到上司和领导的赏识。在现代职场上，分工越来越明确，任何工作上的小小失误都会找到相对应的责任人，但是因为往往采取团队作战的方式，所以我们也必然面临责任的划分问题。在责任界定不够清楚的情况下，我们与其被动地推卸责任，甚至还有可能招致上司的不满，不如主动承担责任，从而有则改之，无则加勉，不但帮助同事分担了责任，也因为有责任心有担当得到领导的赏识，如此岂非一举两得吗？
从个人的角度来说，一个人要想获得迅速的成长和长足的进步，更应该主动承担责任。在承担责任的过程中，我们对于自身的认识更加深入，对于责任的理解和定义也更加深刻，最重要的是还能够提升和完善自我，从而使自己真正获得成长。偏偏职场上大多数人都不愿意承担责任，面对“从天而降”的责任，他们宁愿不停地抱怨，绞尽脑汁地寻找借口推托。可想而知，这样的人在职场上必然得不到重任，还会因此失去上司的器重和赏识，可谓得不偿失。
通常情况下，一个善于为他人着想的人，更能够主动承担责任。相对应地，一个人如果非常自私，只在乎自己的利益，也就必然会采取各种推诿的方式推卸责任。众所周知，职场是以成败论英雄的，成功无疑能够给我们带来荣耀和光环，也能使我们得到上司的认可和赏识。然而很多人都不知道的是，失败也同样是公司对于职员的一次投资。例如，对于一个职场新人，公司早就做好了新人会不断犯错的准备，然而公司在招聘之初之所以愿意聘用新人，也正是因为做好了承受损失，付出代价，帮助新人逐渐成长的准备。可以说，每家公司拥有的经验丰富、能够独当一面的老职员，都是公司不断栽培起来的。从这个角度而言，我们因为责任心而承担责任，恰恰是公司领导宁肯承受损失也愿意看到的，因为他们更在乎的是职员的迅速成长。为此，我们必须告诫职场上的朋友们，再也不要因为不想承担责任而一味推诿了，当你勇敢地承担责任，你会发现你反而得到了上司的认可和赏识，甚至职业生涯也由此变得一片光明。
作为一起进入公司的新人，赵凯和陈佩的起点相差无几。他们都毕业于同一所学校，而且都没有工作经验。也因为是应届大学毕业生，他们在找工作之初颇费周折，因为很多公司都不想投入太多培养新人，而更倾向于聘用有经验的员工。只有这家公司，给予了他们这两个初出茅庐的大学生宝贵的机会，并且招聘主管说：“希望你们能和公司一起成长，最终成为真正的人才！”
很快，三个月的试用期就过去了，赵凯和陈佩因为勤奋踏实，努力肯干，都得以继续留在公司。然而，半年之后，他们俩一起负责的项目却出了大问题，给公司造成了严重损失。为此，上司狠狠地批评了他们，并且让他们分别写一份检讨书，还说有可能让他们也分摊一定的经济损失，作为对他们的警告。听到上司说得这么严重，赵凯和陈佩都很愧疚，因此当即开始写检讨书。很快，赵凯的检讨就交上去了。在检讨书里，赵凯非但没有反思自身的原因，反而把所有的责任都推到了陈佩身上，因而他的检讨书看起来更像是推卸责任为自己辩解的告白，让上司很不满意。直到几天之后，陈佩才交上了自己的检讨书。在这篇长达五千字的检讨书里，上司看到了陈佩对于项目失败的深刻反思，也看到陈佩如今已经知道了自己的不足和找出了导致项目失败的诸多原因。最可贵的是，陈佩把所有责任都主动承担下来，这让上司对陈佩刮目相看。从此之后，上司有了重要的项目依然会交给陈佩，但是却渐渐“冰冻”了赵凯。很快，陈佩就因为在工作上飞速的进步和出色的表现，得到了提拔和晋升。赵凯呢，似乎也感受到上司对他冷淡的态度以及被冰封的工作状态，最终选择了辞职。
原本，赵凯和陈佩都能够得到上司的重用，最终，却因为对待责任的态度不同，他们也有了截然不同的职业命运。任何上司都不会喜欢一个推卸责任的人，因为一个人如果在犯错之后只知道推卸责任，就无法静下心来思考自己在失败中的得失，也就无所谓取得进步。相反，假如人人都能像陈佩一样深刻剖析自己在工作中的表现，那么上司完全有理由相信他通过一次失败，获得了长足的进步，也绝不会在未来的工作中再犯同样的错误。如此一来，他又怎能不进步神速呢？
一个人呱呱坠地时，没有任何生活经验。即便学习简单的走路，小小的婴儿也需要不断地努力，在经历无数次摔倒之后才能踉跄前行，更何况是成人面对越来越沉重和复杂的人生呢？我们要做的不是知难而退，也非绕道而行，而是不断地在人生路上勇敢地尝试。唯有如此，我们才能坚持从失败中汲取经验和教训，也更加快速地提升自我。尤其需要注意的是，当失败已经产生，一味地抱怨不但毫无用处，反而会贻误弥补错误的宝贵时间。我们唯有养成从自身出发寻找问题根源的好习惯，才能最大限度促进自身发展。记住，没有人会对一个勇于承担错误的人感到不满，与其因为推卸责任招致他人不满，不如勇敢承担责任赢得他人的另眼相看和欣赏器重，这样我们的人生之路才会更加平坦。
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