当梦想成为空想，人生也会陷入抱怨

当梦想成为空想，人生也会陷入抱怨

前文我们几次三番阐述梦想与空想之间的关系和区别，相信很多朋友都能对梦想和空想进行准确区分了，也有些朋友会忍不住地问：“就算梦想变成空想，又有什么关系呢？”的确，每个人都想知道梦想变成空想的后果，唯有如此才能更好地规避这件事情的发生，也才能避免人生因此而遗憾丛生。

细心的朋友会发现，现实生活中，积极乐观的人很少，而消极悲观、怨声载道的人却很多。这是为什么呢？如果这么多人都对生命不满，他们为何又要兴致盎然地活着呢？其实，这些抱怨的人并没有意识到自己在抱怨，也不知道消极悲观对于人生的严重负面影响。大多数愤世嫉俗、对人生不满的人，都没有好运气，也没有经营好自己的人生。面对生活的困境，他们或抱怨，或埋怨，甚至还会因为郁郁寡欢而咒骂那些八竿子都打不着的人。从本质上而言，并非客观存在的一切都太糟糕，而是他们的心缺乏平静淡然，也因此而暴戾不安。

为了避免人生陷入抱怨的恶性循环，明智的人会选择更加理性地看待梦想，也更加采取果决的行动力实现梦想。每个人面临如何把梦想转化为现实时，总是感到内心犹豫不安，也因此而耽误绝佳的好时机，所以要想实现梦想，最重要的在于当机立断，从而节省宝贵的时间，也抓住千载难逢的好机会，让人生拥有更多成功的可能性。

小马年轻有为，大学毕业才几年，就因为销售业绩突出，被提升为中层管理者，负责管理二十几个人的团队。也许是新官上任三把火吧，小马制定了各种政策，想要借着上任的机会推行。在小马看来，这些政策都是为了激励下属多出业绩，然而却没有起到预期的效果，甚至还有些下属对小马议论纷纷。

经过几个月的适应之后，小马依然无法顺利调遣下属，管理的效果也很差。无奈之下，小马只好向上司求教：“张总，我已经拼尽全力想要做得更好，还制定了一系列相应的政策，为何总是不见成效呢？”听到小马的疑问，张总笑了，说：“我刚刚从基层职员得到晋升的时候，虽然只是一个芝麻大的小官，但是也和你一样非常困惑，且无所适从。我建议你眼下最重要的不是去管理，而是真正去实干，也许等到你的能力让每个人都折服时，你就找到了解决问题的答案。”

对于一名管理者而言，一系列的政策自然是小马的梦想，他想把这些政策推行下去，也想从此之后展开崭新的人生。然而，小马作为空降的年轻管理者，显然很难服众，当他把事业当成梦想去灌注满腔激情和热血时，下属们只感觉到他的颐指气使和高高在上。其实小马想错了一件事情，那就是当下属并没有那么多人时，带头去干远远比管理更重要。只有当部门发展到一定规模，下属人数也比较多时，管理才一跃居为实干之前，成为完成本职工作最重要的因素。

现实生活中，产生想法和真正实干相比，总是更容易，这也是很多人都拥有无数金点子的原因。而在真正要把这些金点子变成现实时，却并非每个人都能当机立断，大多数人都会在现实面前感到迷惘，甚至因为遭遇小小的困境就情不自禁打起退堂鼓。所以关键在于如何坚持实干，如何比更多只会空想的失败者超前行动，这才是更接近成功的关键所在。