合理配置资源，这很重要

合理配置资源，这很重要

为什么有人抓了一手烂牌，却能够把烂牌打好，最终反败为胜，而有人明明抓了一手好牌，却把牌出得乱七八糟，不知不觉间就彻底败下阵来呢？究其原因，是前者懂得合理配置资源，知道如何以好牌带动坏牌，而后者却不懂得合理配置资源，导致原本的好牌都被糟蹋了，败局已定，再也无法扭转。由此可见，合理配置资源非常重要，这是一项需要动脑的工作，也是要精心算计才能实现的。

其实，不仅打牌需要具备合理配置资源的能力，要想玩转人生，同样需要具备合理配置资源的能力。一个人唯有心中怀有大局，合理谋划，才能把很多事情都规划到最好，也才能按部就班、条理清晰地完成很多事情。一个有条理的人，和一个思维混乱的人，是截然不同的。有条理的人做起事情来从容不迫，而思维混乱的人看似非常忙碌，实际上做事情的效率却很低，因为他们把宝贵的时间都浪费了，也在混乱的纠缠中让自己非常被动。

现代职场上，就业形势很严峻，很多学历很高的人在找工作时却面临尴尬的情况，他们尽管有着高学历，却没有得到用人单位的认可，这是为什么呢？实际上，正是高学历让用人单位对他们望而却步。当然，这并非是让人放弃学习，而是告诉人应该从事与自身学历相匹配的工作。例如一个人是博士学历，如果去竞聘专科生就能从事的工作，即使在薪资水平相同的情况下，用人单位也愿意聘用专科生，而不愿意任用博士生。一直以来，人们都说恃才傲物，用人单位也不愿意杀鸡用牛刀，更不愿意让博士生大材小用。对于用人单位而言，实现资源的最佳配置，既能为公司节省开支，也能方便管理，真正做到一举两得。

对于聘用人才，马云曾经说过，用人最重要的原则就是合适，而非贵的才是好的。现实生活中，有才华的人很多，好人也很多，但是他们未必都适合作为结婚对象。正是在这样的局势下，很多人才都面临窘境。曾经有个博士生为了找到工作，甚至隐瞒自己的博士学历，而以本科学历去应聘。直到自己的能力在工作中得以展现，他才循序渐进“暴露”自己的学历，得到了领导的认可。

对于用人单位而言，员工并非能力和水平越高越好，只有在员工的学识和专业技能与招聘岗位相适应的情况下，才能做到物尽其用，人尽其才，也才能合理配置资源。举个简单的例子，如果给拖拉机装上飞机的引擎，那么拖拉机能像飞机一样高高飞翔在天空中吗？当然不能。所以飞机的引擎就浪费了，原本它可以用在更合适、更需要它的地方。从这个意义上来说，东西并非越贵越好，也并非一切都要以金钱为标准去衡量。就像穿鞋子，难道水晶鞋就一定是最合脚的吗？只怕削掉半个脚后跟，也穿不进去，还白白受罪。常言道，鞋子是否合脚只有脚知道，那么我们一定要为自己选择一双最合脚的鞋子，才能穿着鞋子行走人生。

通常情况下，那些优秀的人才都特别有主见，一旦对自己评价过高，就会陷入自以为是的误区中无法自拔，甚至影响人生的发展。所谓木秀于林风必摧之。一个人如果总是与团队格格不入，是无法顺利融入团队的。在这种情况下，越是优秀的人才，越是要调整好心态，从容睿智地面对人生。朋友们，你知道自己有哪些人生资源，又应该如何合理配置吗？赶快为自己制定一个资源配置表，相信你一定会有惊喜的发展。