每个人都想得到他人的夸奖。很多人之所以愿意帮助他人，愿意努力地工作，就是想得到他人的认可和夸奖。面对批评，我们也许会警醒，也许会因此而一蹶不振；面对夸奖，我们只会更加充满干劲，把某件事情做得更好。这就是夸奖的魔力。批评也许会做错，但是夸奖永远不会错。既然如此，我们为什么不多多夸奖他人呢？曾经有位名人说，如果你想让一个人变成你所期望的样子，那么你就常常按照你期望的样子夸奖他，时间长了，他就真的会成为那样的人。这就是夸奖的力量。此时此刻，你要忙着去夸奖别人吗？先别急，夸奖也是要讲究技巧的呢！
夸奖他人时，一定不要空泛。很多人夸奖他人根本不是出自真心，而只是敷衍了事。诸如“你真棒”之类的话，说一次两次就够了，说得太多，只会让人感到假大空。夸奖，应该切合实际，并且说得具体生动。其次，当面夸奖不如背后夸奖，这也是我们这一篇里重点要说的。当面夸奖别人难免有时候是因为虚情假意，因为当着别人的面总要说些让人高兴的话，甚至会夸大别人的优点，以博得别人的欢心。然而，背后夸奖则不同了。所谓背后夸奖，即你在夸奖某人时，他根本不在场。由此可以分析推断，你没有必要在背后取悦他人，那么你一定是真心觉得他人很好，才会在别人面前夸奖他。从某个角度来说，这样的夸奖含金量更高一些，也更令人信服。既然如此，我们为什么不用背后夸奖的手段来说服他人呢？这样去做，显然会使说服工作变得更加简单，也更加自然。
作为部门经理，张雪发现她的下属李娜最近表现出想要离职的状态，工作上远远不如以前那么用心，每天都是当一天和尚撞一天钟。作为销售人员，张雪很清楚李娜也许并不是真心想要离职，只是处于疲惫期，找不到更好的工作状态，所以才动了离职的心思。如何才能留住李娜呢？像她现在这样心不在焉的状态，单纯的说服显然无法达到很好的效果。张雪想留下李娜，因为李娜在工作上的表现一贯都很好，现在只是到了很多销售人员都会经历的疲惫期而已。只要顺利度过这段时间，她还会继续优秀下去的。
思来想去，张雪想出了一个好办法。有一天，她刻意和杜丽一起吃午饭。杜丽是李娜工作上的搭档，私底下她们的关系也很好。吃饭时，张雪和杜丽闲聊着。突然，她佯装无意地说：“杜丽，你马上需要找新搭档啦。”“为什么？我和李娜合作很好啊！”“李娜的确很优秀，在我当职业经理人的这十年来，她是我见过的最优秀最有发展潜力的销售人员。所以呢，我准备过段时间提升她当部门主管。到时候，你再找个新搭档。放心吧，等李娜平步青云，坐到我这个位置时，你一定会被提拔成为部门主管的。你们两个人平日里合作很愉快，希望以后也是彼此扶持的上下级呢！”杜丽听说李娜要被提升了，很为好朋友高兴。刚刚吃完饭，她就去找李娜，把张雪夸奖李娜的话，一字不落地告诉了李娜。李娜很惊讶，因为她从来不知道自己在领导心里这么优秀。这时，她暗暗地想：我一定要继续努力，争取早日得到提升，也算不辜负领导的赞誉之词。
就这样，张雪通过杜丽的嘴巴，间接地挽留了李娜。让她欣慰的是，她的说服达到了预期的效果，李娜一改颓废的工作状态，满血复活。她不但每天都辛苦地工作，还更加主动地承担了部门里的一些事务。看到李娜的改变，张雪高兴极了。这就是背后夸奖的力量，当你的夸奖通过一个人的嘴巴传到了被夸奖者的耳朵里，这份夸奖的力量至少扩大了十倍。
朋友们，你们是不是也想说服一个人变成你所期望的样子呢？不如找找他最亲密的人，在这个人面前不遗余力地夸奖他吧，这样，他在听到夸奖的时候一定惊喜万分，而且浑身都会充满了正能量。说服的方法有很多，这一招你掌握了吗？
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