（〔美〕埃里克·施密特、乔纳森·罗森伯格、艾伦·伊格尔著，葛仲君译，中信出版社，15.7万字，2020年4月第1版，68元）
△4章：[1]头衔让你成为管理者，员工让你成为领导者；[2]信任是基石；[3]先解决团队问题，再解决问题本身；[4]愿景和热爱，是公司的核心和灵魂。结语：有违商业直觉，但影响深远。
〇一个人的职位越高，他的成功就越取决于能否让别人取得成功。积极的人生价值观能够产生正向的商业成果，但很多商界领袖都忽视了这一点。这本书阐释了有违商业直觉，但对成功至关重要的原则，掌握了超时代的管理智慧，方能塑造高效团队和伟大公司。
〇回归人性，回归常识，不再把商业和活生生的人割裂，这才是智能时代需要的商业文明和智慧。
〇人是所有公司成功的基础。支持就是要为大家提供成功所需的工具、信息、培训和指导。尊重就是要理解大家各自不同的职业目标，并理解每个人的人生选择。信任就是要让下属自由地工作和做决策。
〇管理者的职责在于主导决策过程，确保听取和考虑到了所有观点。如有必要，管理者需要打破僵局，做出决定。
〇信任意味着信守诺言、忠诚、正直、谨慎。
〇发展不顺利的时候，团队更需要领导者身上体现出更多的忠诚、投入和决断力。
〇不要浪费时间去担心未来。
（2021年3月22日中午阅毕）
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