欣赏优点，着眼优点——杜拉克原则

013　欣赏优点，着眼优点——杜拉克原则

懂得自我欣赏

你经常仰视别人吗？你会感到自卑吗？“寸有所长，尺有所短。”在人生的坐标系里，一个人如果站错了位置——用他的短处而不是长处来谋生的话，那是非常可怕的，他可能会在永远的卑微和失意中沉沦。人生的诀窍就是欣赏自己的优点，经营自己的长处。

“杜拉克原则”

现代管理之父彼得·杜拉克曾在《哈佛商业评论》中撰文指出：“精力、资源和时间应该用于使一个能干的人变成一个出众的明星”，而不是“把注意力集中于使无能的做事者变成成绩平平的做事者”。这被称为“杜拉克原则”。

让优秀更优秀

人们不应该把努力浪费在改善能力低的人或技能这一方面，而是应该使那些表现一流的人或技能变得更加卓越超群。尽管我们还不能确切地知道，把一个一流的人变成一个卓越超群的人比把一个低能的人变成一个中等水平的人究竟能节省多少精力、资源和时间，但是这个道理是被人们普遍接受的。

关注优点

组织或个人应该千方百计地创造条件，把精力、金钱和时间都用在发挥人的优点上，让人的缺点不要干扰优点的发挥。杜拉克原则关注人的优点，千方百计地创造条件，把精力、时间和金钱都用在尽量发挥人的优点上，而让人的缺点、不足不起作用，或者至少不干扰优点的发挥，即用己所长，避己所短。

潜能不可低估

每个人身上都有优点，当它未被发现时，就是潜能。那份潜能犹如一位熟睡的巨人，等着我们去唤醒它。上天决不会亏待任何一个人，会给我们每个人无穷无尽的机会去充分发挥特长，只要我们能将潜能开发出来，形成自己的优势，我们也能成为爱因斯坦，也能成为爱迪生。

现实启示

“金无足赤，人无完人”，这是尽人皆知的道理。一般情况下，每个人都有最适合于他优点的工作，也有最不擅长的工作。如果一个人将有限的时间、精力和金钱都用在克服错误、改善不足上，也许他的优点永远得不到发挥，甚至他一生也不知道自己是否有优点、有哪些优点，这是极其可悲的。

读故事，懂心理——“狂妄”的艾里森

多少年来，哈佛、耶鲁这样的名校在世人的心目中有着举足轻重的地位，人们毫不怀疑，进了这样的学校，等于打开了成功之门。可是，令人意想不到的是，全球第二大软件公司“甲骨文”的行政总裁、世界第四富豪艾里森竟把所有哈佛大学、耶鲁大学等名校的师生都称为失败者。

在美国耶鲁大学300周年校庆时，艾里森应邀参加典礼。他当着全体与会者的面说：“所有哈佛大学、耶鲁大学等名校的师生都自以为是成功者，其实你们全都是失败者，因为众多最优秀的人才非但不以哈佛、耶鲁为荣，而且常常坚决地舍弃那种荣耀。世界首富比尔·盖茨，中途从哈佛退学；世界第二富豪保尔·艾伦，根本就没上过大学；世界第四富豪，就是我艾里森，被耶鲁大学开除；世界第八富豪戴尔，只读过一年大学；微软总裁斯蒂夫·鲍尔默在财富榜上大概排在十名开外，他与比尔·盖茨是同学，为什么成就差一些呢？因为他是读了一年研究生后才恋恋不舍地退学的……”

艾里森接着又把话锋一转：“不过在座的各位也不要太难过，你们还是很有希望的，你们的希望就是，经过这么多年的努力学习，终于赢得了为我们这些退学者、未读大学者、被开除者打工的机会。”

艾里森这番惊世骇俗的言论，的确有些过于狂妄了，但是不可否认的是，他所列举的这些人确实都是没有大学毕业证，但是却获得了巨大成功的人，这是因为他们都及早地发现了自己的长处，并果断地去经营自己的长处，所以他们的成功就不足为奇了。