世界每天在变，“谁是最可爱的员工”这个被无数老板重复无数遍的话题，其“内涵”也随着时代的演变，不断被延伸、升华，发生着质的变化，昔日的“听命行事”已不再是“最可爱的员工”模式，今天的老板，根据时下所需，对“最可爱的员工”给出了自己的定义。如何穿透老板的字面定义，成为“最可爱的员工”，成为老板期待的员工，需要每个人认真思考总结。
当徐峰还是一个职场小菜鸟的时候，公司给他扔了一个烫手山芋——吹毛求疵的“极品”大客户。
刚开始，以他浅薄的职场资历，当然只能跟“极品”大客户的秘书进行工作对接。而这位大秘书已经跟随了“极品”大客户长达十年之久，可以说是学足了她老板刁钻刻薄的挑剔劲儿，凡事极尽“吹毛求疵”之能事。导致徐峰不断被投诉，成了上司、老板《批评黑名单》中的常客。这些源源不断的投诉，搞得徐峰是欲哭无泪。
在他遭遇如此频繁的打击之时，并没有人给他指点迷津。出于“知错就改”的本能，徐峰逐一改正了那些被投诉的问题。
后来，徐峰被投诉的次数也越来越少，还不断赢得了良好的客户口碑。
有时候在你看来吹毛求疵的职场“克星”，反倒会成为你日后的贵人！要想在竞争激烈的职场中谋求一席之地，除了遵循前辈总结的一些经验教训之外，还需要自己坚持不懈的努力，做一个老板期望的好员工。这就是徐峰的秘诀。
《圣经》里有这样一则故事。
从前，有个主人要到国外去，临行前他将三个仆人叫到跟前，按着各人的才干给了他们一笔银子：一个给了5000塔拉（古犹太银币单位），一个给了2000塔拉，一个给了1000塔拉。
那个领了5000塔拉的仆人，把这笔钱拿去做买卖，又赚了5000塔拉。那个领了2000塔拉的仆人，也把这笔钱拿去做买卖，又赚了2000塔拉。但那个领了1000塔拉的仆人，却挖了个洞，把钱藏了起来。
过了许久，主人回来了。那个领5000塔拉的仆人对主人禀报说：“主人，您交给我5000塔拉，请看，我又赚了5000塔拉。”主人很高兴，让他一同坐下来享乐。
那个领了2000塔拉的仆人也献上了赚来的钱，获得了主人的嘉许。
最后那个领了1000塔拉的仆人对主人说：“主人啊，我知道您是很严厉的人，我就害怕把钱弄丢，于是把您交给我的1000塔拉藏了起来。请看，您原来的银子还在这里，分毫不少呢。”主人见状便勃然大怒，吩咐左右夺走他手中的1000塔拉，交给那个有1万塔拉的仆人，说道：“凡有的，还要嘉奖他，叫他有余；凡没有的，连他仅有的也要夺走。”
从这个故事中我们可以看出，并不是本本分分做好自己的分内之事就能成为老板喜欢的员工。相反，积极主动去做事的员工才能赢得老板的青睐。要想从一名职场菜鸟，成为一名老板期待的员工，凡事主动是不可或缺的精神。
要想成为老板期待的员工，自身能力是硬标准。你只有具备一个优秀员工应当具备的能力，例如处事的能力、与其他员工交往的能力、对待老板的能力等，并在工作中不断地强化这些能力，才能成为老板期待的员工。
工作这事，需要心甘情愿！很多事情只有发自内心，人才会去尽力做好！工作，其实就是这么点事。努力做一个老板期待的员工，才能获得最大限度的成长！
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