2 唉,这次加薪又没戏
→继续努力,下次可以要求更高
职场上,我们经常听到一些这样的牢骚,“我干那么久了,为什么还不涨工资?”“老板真是没有良心,这个月的工资怎么还是这么点。”“这次加薪又没戏,我想我是熬不出头了……”如果在职场浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕会成为你心中的痛吧。
其实,薪水是工作的重要目的之一,薪水的多少在一定条件下影响着职场人士的工作满意度。不断加薪是很多人奋斗的出发点,是职场人士的渴望。况且,我们每天的衣食住行,各种生活开支都需要薪水作为支持,想要更好的生活品质,当然需要更多的薪水。
所以,如果你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思,你又怎么能没有一点情绪?可是,如果你选择愤然离职、整天抱怨、怠慢工作,这绝对不是上策。这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失。
邓艾平是一名电子公司的员工。他正在为薪水的事而烦恼。毕业不久他就找到了这份工作,刚上班时他对工作充满了新鲜感,工作起来十分努力,加之有几位老同事的指导,他迅速地融入了工作中。
但后来,邓艾平发现,公司里他的工资是最低的,心里感觉很不平衡。邓艾平认为自己学历这么高,又这么努力地工作,老板应该给自己加薪。于是,邓艾平完全失去了刚工作时的劲头,在以后的工作中,他要么消极怠工,要么故意给上级脸色看,业绩自然很差。几个月下来,邓艾平因为工作表现不好,又被卷入了找工作的大军中。
由此看来,我们不能因为这次没有加薪,就抱怨、消极,而是要继续努力,下次可以要求更高。因为,在职场中,我们还经常看到这样的人:他们在拿着菲薄的薪水工作多年后,会突然像变戏法一样,跳到一个高级的管理或技术职位,拿着很高的薪水。
为什么?我想那是因为在他们只拿很少薪水的时候,他们没有抱怨,没有自暴自弃,没有自甘堕落,而是不断地熟悉工作,积累终身受益的工作经验,提高自己的办事能力和经营手段。于是,他们在量的积累后很快发生了质的突变。
美国佛罗里达州的男子唐纳·史达勒,每天清晨4点钟就到马房工作,当一个日薪20美元的马夫。他的工作包括清除跑道、铲除马粪、替马梳洗等各种杂事。
而史达勒原是宾夕法尼亚州一名事业有成的汽车商,他在1988年辞掉工作跑到佛罗里达,决心当一名驯马师。
为了熟悉马性,他必须从头学起。1988年初夏,他到迈阿密一家赛马场应征,获得一份遛马的工作。几个月之后,他升级为负责替马梳洗整理的马夫。
史达勒对自己的工作满意极了,一点也不急于成为驯马师。他认为该学的事还多得很。事实上,他已对如何训练得奖马匹颇有心得。
他进赛马场不久,就买下了4匹纯种马。这些马儿已经为他赚了很多钱。以前他常替别人照顾马匹,如今则一心一意照顾自己的4匹宝贝马。
史达勒是马场里最勤快的马夫,不但每天早上都是第一个抵达马房,而且两年来只缺勤过一天。
史达勒当马夫,仅仅是因为他喜欢马。不过,真正让他成功的是他的心态:努力做好工作,而不去计较有没有加薪。不过,正是这样的心态为他带来更多的财富。可见,我们没有必要把目光停留在薪水上,只要我们努力地付出和经营,自然会得到很高的回报。
在现实中,每个公司的老板眼睛都是雪亮的,他们比谁都清楚每个员工的工资总是跟员工的能力相匹配的。所以员工要想增加薪水,就必须先提升自己在岗位上的工作能力,为公司创造更多的财富。作为员工你只有了解到这一点,你才能更彻底地去懂得你在为谁而工作,怎么在工作中提升自己的能力。
所以,我们在职场中只有不断提升自己的能力,做出成绩来,薪水才会跟着涨。我们要在低薪水中打牢基本功,跟上不断变化的职场,培养良好的学习能力。当你在职场中能够做好这些时,那你的薪水难道不会提升吗?正所谓厚积薄发,等到你真正地看清自己,了解了自己的能力并不断地提升它,职位和薪水自然都会提高。接下来,利用我多年累积的经验,教你几点争取高薪的必备能力。
(1)要认清形势,慎选公司。
高薪来自于公司的高绩效。如果公司经营状况堪忧,那么自然,追求高薪也是不可能的。因此在选择公司时请保证几点:公司体质健康;领导人具备前瞻性眼光;所处行业和生产的产品具有前景。
(2)善于表达自己的创意和想法。
在工作完成向上级汇报的时候,记住要有自己的想法,如果自己是领导人,更应该学会作决定。那些事无巨细,样样汇报又唯唯诺诺、没有主见的人,是不会得到领导赏识的。
(3)让别人看到自己的成绩。
高薪也来自于个人工作的高绩效。但并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬,这主要是因为主管没有看到你的绩效,或是不经意间忽视了部属的表现。最简单的做法是,为自己建立绩效清单,每季或每半年填写一次。在年终考核面谈时,可以争取较高的绩效评估,增加调薪水准。
(4)拥有关键才能。
企业竞争是人才之争,掌握特殊技能的人,将成为企业高薪聘请的对象。除了强调要掌握关键技能,更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制,一旦关键才能不再“关键”,立刻建立下一个关键才能,使个人价值在持续挑战中水涨船高。
总之,在各大企业中,你只要把工作做得比别人好,比别人精,不用你说话,上司就会给你加薪水。工作做得不好而要求得利,那只是白费口舌,做无用功。所以,若想为自己加薪,从现在开始,就要积极主动地努力工作,努力将自己的价值提升上来。
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