中国有句老话，“到什么山上唱什么歌”，也就是说，一个人说话办事，要以具体情况为依据，要懂得变通，根据事物的实际变化做出相应的变化。职场女性更要如此，说话做事一定要讲究，不该说的话坚决不能说，切忌不分场合，信口开河。
经典案例
罗娟毕业后，应聘到北京顺义一家外国人开办的双语幼儿园，负责幼儿园小班中文课的教授。罗娟的学生，都是3、4岁的外国孩子，这家双语幼儿园以西方教育体系为主导，所以课堂环境相对自由，授课内容相对丰富。罗娟非常喜欢这家幼儿园自由快乐的教学气氛，不仅上课的时候可以随意地坐在孩子们中间，还可以带着孩子们到多媒体教室去看幻灯片，到教室外的草坪上去上朗诵课。
罗娟在这家幼儿园工作了整整三年，三年后，罗娟结婚，爱人在北京通州买了房子，罗娟随爱人搬到了通州居住。从顺义到通州，就算不堵车，也要两个多小时的车程。无奈罗娟辞去了双语幼儿园的工作，在通州另找了一家私立幼儿园做老师。
然而到这家私立幼儿园上班的第一天，罗娟就感受到与上一家幼儿园完全不同的工作氛围。在外国人开办的双语幼儿园，上课的时候，孩子们可以随意地坐，不必介意坐姿，还可以随时提问，随时发言；而在这家私立幼儿园，上课的时候，孩子们不仅不可以随意地坐，连坐在课桌前，手脚怎么摆放，都有严格的要求，更不可以上课说话，提问要举手。可上班第一天，罗娟就鼓励学生们积极踊跃地说出自己心中的天安门，结果课堂秩序一塌糊涂，孩子们七嘴八舌，乱说一气。结果那天下班之前，罗娟就被教导主任叫进了办公室，“罗老师，虽然您以前担任过幼儿教师，但有些基础的教学知识我想还是有必要向您重申一下……”
一个月后，罗娟就彻底意识到，这家幼儿园的教学风格与自己原来所在的双语幼儿园的教学风格迥然不同，中国人崇尚严谨认真的教学，外国人崇尚自由开放的教育；中国人讲究中规中矩，外国人讲究发散思维。
罗娟很不适应这家幼儿园的教学风格，她所采用的教学方式和教授的课程内容，也多次被教导主任乃至幼儿园园长批评。罗娟郁闷不已。
然而三个月后，两个家长的一席谈话改变了罗娟的看法。那一天，罗娟下班的时候，在学校门口遇到了两位学生家长，一位是她所教授的学生的家长，一位是另一个班的学生的家长。两位家长在罗娟前面边走边聊，没有注意到罗娟就在身后。罗娟所教授的学生的家长对另一位家长说，“最近孩子越来越不听话了，坐没坐样，站没站相，作业也不好好写，还说老师说了，家庭作业可以随意发挥，随便怎么写都可以！”另一位家长说，“嗨，我听我家孩子的班主任说，你家孩子那个班的班主任以前是教双语幼儿园的，教的都是外国的孩子，不会教中国孩子”。第一位家长叹口气说，“唉，我们的孩子怎么能跟人家外国的孩子比？中国人这么多，将来孩子的压力那么大，不好好学点东西怎么成？”“是啊，中国的国情和人家国外也不一样，家庭作业怎么能让孩子随意发挥呢？这样长大了，孩子怎么能适应中国的小学教育呢？”罗娟走在两位家长的身后，陷入了沉思。
从那天起，罗娟开始改变自己的教育理念，所谓“到什么山上唱什么歌”，中国的孩子，就要接受中国式教育，虽然这并不是罗娟所愿意看到的，但是也只有这样，她才能够被幼儿园接受，她所教授的孩子，才能被家长所接纳。
心理解析
职场女性要学会适应职场，适应才是硬道理。国外很多外企，在中国设立工厂，从总经理到各个方面的管理人员，几乎百分之百都录用中国本地人才，这是为什么？就是因为“到什么山上唱什么歌”。实践证明，要想拥有良好的职场人脉，拥有更多的职业成功，就必须适应你所处的职场的氛围。
课程笔记
1．学会不同的场合说不同的话。在不同的职场氛围中，要学会说不同的话，做不同的事。
2．女性在职场中说话，应严肃认真，事先要有所准备，不能想到哪儿说到哪儿。
3．职场女性还要学会见什么人说什么话。如果对方是你的客户，就要从客户的角度入手，谈论客户需要了解的信息；如果对方是你的领导，就要从领导的角度考虑，提出领导听起来中肯的建议或者意见。
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