在网络文学中，我们经常会看到“霸道总裁爱上我”的浪漫桥段。然而，在现实生活中，故事不仅没有那么浪漫，更多的时候，它还跟丑陋的“性骚扰”有关。
2002年3月，《北京青年报》进行的一项调查结果显示：
71%的女性表示曾经遭受过性骚扰。2003年，一家女性调查中心的调查报告显示：84%的女性遭受过不同形式的性骚扰，其中最大的受害群体是30岁以下的未婚职业女性，50%的性骚扰来自工作场所，其中36%来自上级。
毫无疑问，这些数据都在提醒职场女性，以及那些爱幻想的浪漫女生：办公室这个展示个人能力、实现个人价值的地方，也是性骚扰最容易发生的地方，绝不可掉以轻心，更不能迷迷糊糊。F曾就职于某互联网公司，在那家公司，她亲眼目睹了上级领导对女下属的性骚扰，以下是她叙述的经过：
“当时，我所在部门招聘的全是女生。有一个女孩子刚来公司，在试用期内，总监以她能力不强为由，找她谈过几次话，还让她写职业规划。有一天下班，都已经八九点钟了，那女孩在被总监留下写职业规划。第二天，这个女孩没来上班，她跟比较要好的同事说，前一天晚上差点儿被强奸。她写完职业规划后，拿给总监看，总监先说她做商务工作太放不开了，这样是没办法把工作做好的。然后，他就让这个女孩坐在他腿上，说要教她，其实是试图强奸她。这女孩一直哭着求他、推他，他把门反锁不让她走。这女生跟他说，她男朋友就在楼下，如果她一直不下去，他肯定会上来。总监想了想，就放她走了。女生到楼下后，跟男友讲述了这件事，两人随即报了警。警察来后，把他们都带回了警局，由于是强奸未遂，又没有证据，第二天早上总监就出来了，直接去了单位。
“这个女孩后来辞职了，并发邮件给老板，详细地讲述了事情的前因后果。老板让行政调查这件事，并约部门内的人进行了谈话。后来听说，这个总监已经不是第一次做这样的事了，每次都是利用女下属快要转正的时间让她们害怕，如果不从的话，就以开除来威胁她，也算是他的套路吧。在这个女孩之前，有三四个女孩都被侵犯过，并因此离职。在职的这些女下属，也经常会受到一些言语上的骚扰，比如想带她们出差等等。后来，老板把总监降成专员，派到了外地的分公司，但不久后又调回，接手了一个新业务。不过，整个公司的人差不多都知道了他的为人，没有人愿意去他的部门。过了一段时间，他就自行辞职了。”
面对令人反感和作呕的性骚扰，许多职场女性都是默默地承受，甚至不敢对骚扰者说“不”。之所以出现这样的状况，一方面是出于爱面子，不好意思说；另一方面是对职场性骚扰缺少保护自己的意识，有些女性认为：如果性骚扰没有到强奸的地步，很难引起重视；不确定自己是否受到了性骚扰，认为只是玩笑……这些想法和表现，变相地鼓舞了性骚扰者。
那么，在办公室里遭遇了性骚扰时，到底该怎么做呢？是躲避、屈服，还是打击、报复？显然，默默承受肯定是不行的，会让骚扰者变本加厉；可若直截了当地回击，可能会给自己的工作处境带来麻烦，也不太可行。相比之下，下面这几条拒绝法则更有技巧性：
·修炼平常心，拒绝成为他人的话柄
杜绝性骚扰，首先从自我做起，为自己穿上一层厚厚的盔甲，保证自身的安全。
通常，在面临升职加薪，或是想跟上司搞好关系的时候，最容易成为他人的话柄。但是，别人怎么说并不重要，重要的是自己要树立鲜明的立场。对待得失，要多一份平常心，不能急功近利，而让自己成为主动投怀送抱的形象。要给自己树立一个正面的形象，不穿过于暴露的衣服，和异性同事接触时要保持合适的距离，避免在别人看不到的盲区和异性同事、上司单独相处。
·遭遇性骚扰不要怕，勇敢地说出来
如果因为偶然的疏忽，给对方留下了可乘之机，此时不要害怕，也不要犹豫，马上让对方知道你的态度。此时，表情要严肃，目光要坚定，以鄙夷的口气大声训斥骚扰者。你要让他知道，他做的事情是错的，如果他依旧我行我素，那么你越是大声斥责，别人听到的机会就越大，而你获救的希望也越大。
如果你是单独会见上司，害怕期间遇到此类事件，不妨去之前跟好友打声招呼，每隔一段时间就让其给自己打一次电话，这样既能保证自己处于安全状态，也能提醒对方不要乱来，否则你的朋友会在第一时间报警。
·未逃过“魔爪”时，要尽量收集证据
如果你做了充分的防范，还是没能逃过骚扰者的“魔爪”，也不要选择沉默，要将对方诉诸法律。在此之前，你要注意收集证据，如记录下你和对方的谈话或视频，保存对方不坏好意的“礼物”，甚至有意识地让对方的家人知道此事，打有准备之战。
面对性骚扰，自我防范是首要的，当你感觉到那种令人不安的眼神传来时，不要躲避，勇敢地抬起你的头，用鄙夷的目光回敬过去，用鲜明的态度告诉对方：你已经处在越线的边缘了，如果再进一步，别怪我不客气！
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