工作中，谁都有需要帮忙的时候

6．工作中，谁都有需要帮忙的时候

小李在一家企业从事文秘工作。最近领导出席一个重要场合需要一篇发言稿，领导点名要小李的同事老张写，并要求两天内交上来。

老张是单位的老笔杆子了，写篇发言稿应该没问题，但这两天他老伴因患病住院，家里没人护理。眼看老同事因分身乏术而发愁，小李就主动把任务揽了过来。小李用了整整一个晚上，费尽心思写好了发言稿，第二天拿给老张把关。接过材料，老张一看，写得不错，只是个别地方用词不妥，他稍加改动，便赶紧送到经理室。

果然，领导对报告也赞赏有加。看到领导满意，诚实的老张如实汇报了情况。领导听完，连发感慨：一是不知老张家里情况，没有体谅老同事辛苦；二是表扬小李，主动请缨帮助他人，后生可畏。

事后，小李说，当初真没想到领导会因此表扬她，毕竟她只是想帮助同事而已。不过这件事情也给了她一个启示：帮助同事，不仅可以赢得同事的尊重，还有可能得到领导的器重，因为你在帮助同事的同时，也向领导显示了自己的能力。

帮助别人，互相帮助，是从小我们就知道的道理，相关的词语和句子我们可以脱口而出一大堆。但是生活中有这样一种现象：随着年龄的增长，我们的互相帮助反而更少，于是“千万不要跟陌生人说话”成为当今社会的流行语。很多人怕自己的帮忙引起人家误会，或者给自己带来不必要的麻烦。

俗话说：“赠人玫瑰，留手余香。”相信大家都明白其中的道理。这句话在职场中，还有更深层的意义，主动积极地帮助别人，实际上就是帮助自己。

常言道：“得道多助，失道寡助。”在职场中，良好的人脉关系和工作口碑是我们成功的重要因素。人脉是靠自己经营出来的。帮助别人越多，你得到别人的帮助也越多，你成功的概率就越大。帮助别人，是每个职场人都应该主动去做的，等到你需要帮助的时候，就会得到同事投桃报李的友好援助。

所谓“助人者，人助之”，办公室中，同事们平时在工作上、生活上互相关心、支持和帮助，是必要的。当对方遇到困难、挫折或者工作上出现了“漏洞”，这时候能及时给予相应的支持和帮助，是最容易赢得对方友谊的。这样做，不仅能及时解决对方的困难和问题，还会使对方倍加珍惜和感激。

帮助别人也需要一定的技巧。比如，当一个同事请你给点意见时，该如何是好呢？诸如“你认为我的工作态度不对吗”、“是不是我不该以那种方式处理同老张的矛盾”这些问题，当然都不易处理，却也给了你一个帮助对方进步和表现气度的机会。最愚蠢的回答就是直接答“是”或“不是”。回答应该有一些建设性，也就是你应该提议一个可行办法，而又不会被误认为批评。因为如果你的答案不能令对方畅快，他肯定不会接受你的意见，甚至认为你是敷衍他，白白辜负了他对你的信任。正确的做法是：告诉你的同事，如果换了是你，会怎样处理这件事。

例如，他因为未能准时预备开会用的文件，遭到领导责备，就应婉转开导他：“没事儿，大家都知道李主任那人认真得很，以后注意些就是了。”千万不要跟着附和、指责对方或其他领导的错处，“李主任真是过分，你也只能按他的摆布去做了”，这样无异于火上浇油，对同事、对他的领导甚至你自己，都没有好处，何苦为之呢？

当然，要表示你的关切，这跟其他人际关系一样，必须是诚挚的。这不仅使得付出关切的人觉得有意义，接收这种关切的人也是一样。它是条双向道，当事人双方都会受益。

在工作中，有的时候，我们还应该帮助我们的上司。上司就是上司，很多时间我们很难拒绝上司的求助，此时，要以一种积极主动的心态支持上司，甚至可以主动提出做一些相对较难的事情。不要想着为加薪升职而去帮助他，而仅仅就是为了帮助他而已。那些能够帮助上司的人，都是聪明人，上司肯定知道如何回报你的帮助。

也许有人认为主动帮助同事、新人、客户以及供应商，不是一个聪明的举动，也未必能得到相应的回报，但至少会让你周围的人看到你的善意。办公室中一个好的口碑，可能不会让你免受伤害，但一定会帮助你在受到伤害后有机会复原，不至于一败涂地。

过来人的点拨

谁都有遇到困难的时候。工作中帮同事一把，就为将来自己求助于人奠定了基础。