一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。这些不是短期内能够形成的，需要在日常的工作和生活中不断积累才能得到逐步提高。
现在职场中，跳槽已经不是什么新鲜事了，有的人甚至以此来标榜自己的能力超强，殊不知，经常性地跳槽是很不利于职业竞争力的积累的。
英语专业毕业的李小姐工作四年，已经换了三份工作。第一份工作是杭州一家星级酒店的行政助理，每天只是处理酒店大大小小的琐事，工资不高又看不到升职的希望，所以辞职。后来家人为她介绍了一份小学英语教师的工作，因为老师工作稳定而且收入高，所以她就去了，还没做到一年，就因为管不了那些顽劣的小孩子而辞职。现在李小姐在一家外贸公司担任经理秘书。虽然头衔听起来很风光，但实际上也只不过是个打杂的角色，每天只是打字、复印、整理资料，而且薪水比前面的工作都低。
李小姐前后做了三份工作，第一份行政助理工作因为没有升职的希望而辞职，第二份工作因为无法胜任而辞职，现在的工作因为薪水不高，过于枯燥而打算辞职。给人的感觉就是对任何工作都没有热情，只是冲着高职位和高薪水才去做。另一方面，李小姐先后换了三份工作，范围涉及酒店业、教育、外贸三个行业，这对她工作经验和技能的积累很不利。
没有职业规划，盲目追求高职位、高薪水，这是她所有问题的症结所在，辞职并不能解决问题。李小姐应该先弄明白自己想做什么，适合做什么，然后认真地做一个职业规划，有目的、有计划的工作有助于她积累自己的核心职业竞争力。
我们经常看到很多人忙着参加各种各样的进修班，考各种各样的资格证书，以为这样就能够让自己在职场中变得抢手，其实，很多时候就犯了猴子掰棒子的错误。正确的做法是：踏入职场之前一定要先根据自己的性格、爱好等确定工作目标，并坚持目标，按照一定的职业轨迹往下发展，不要频繁的更换行业。这样的积累才会真正积少成多，由量变转化成质变。否则，只会分散精力，没有一项能拿得出手的技能。
水面上的鸭子悠闲高傲，姿态优雅，但人们却看不到，在水面下它的脚却在不停地拨动着水。勤奋的人都像鸭子一样，每一秒钟都在积累。伊莱克斯公司原中国区总裁刘小明，就是一只“鸭子”。他原本只是北京某西餐厅的厨师，但是他善于积累，先是在国内上大学，然后到美国读博士，后在华尔街当律师，进入伊莱克斯公司之前，没有家电的从业经验。但是，刘小明清楚自己已经积累了足够的能力。果然，上任后，他把伊莱克斯产品的市场份额拓展到12.9%，仅次于海尔。
用友软件公司的总裁王文京希望自己的所有员工都是像刘小明这样的“水鸭子”。他告诉员工，要锻造自己的核心竞争力，就要把最基本的东西做好。那些最基本的东西看起来很简单，每个人都懂，但恰恰很多人没有把最基本、最简单的东西做好。产品要做好，服务要做好，对待员工要好，这些全是常识，是基础性的东西，但并不是每个人都能做到的。重要的不是现在的起点是高还是低，现在的规模是大还是小，重要的是要去做。
做就是积累，高手总是在平时就注意积累。投资大师彼得·林奇就是一位善于在平时就积累的人。他每年要走访超过500家公司，每周与几十位行政人员交谈，结果他料事如神，如果1977年撂给他1万美元，1990年就可以带走28万美元。他的正确判断就来源于众多采访对象提供的资料。
商界里可以子承父业，但企业家的头衔是不能世袭的。每个人在职业拓展中，都需要集中力量不停地修炼自己的独门绝技，血缘不如机缘，在专业面前，所有的业余都会现形。
所以，职场中人要重视积累，哪怕通过一些细小的事情，自己也看到了自己很多很多的不足，需要一步一步地去改变和积累才行。要踏踏实实地去积累一些属于自己的东西才行啊，那才是自己生命中的财富，靠积累出来的东西才是真正属于自己的，印上了自己生命的标记的。稳稳当当的，人家偷不走、也抢不走！
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