自学考试中的“党政管理热”
1983年下半年，云南省个旧市自学考试报名者不过90多人，次年增开党政管理专业后，一下猛增至1500人，其中八、九成是奔党政专业而来的。“党政管理热”由此迅速席卷了个旧的党、政、工、农、商、教、艺各界。1987年底，个旧市通过高等教育自学考试毕业的240名大专生中，党政管理专业的竟达222名，占92.5%，其它各专业的仅18名，占7.5%。这种严重的失衡仍在继续着。
“党政管理热”的缘由主要有：
当官心理。有的考生私下说：“我们报考党政专业的这些人，说穿了，没进机关的是想来谋“皇粮”，已在机关的是想保“皇粮”。从社会职业保险系数看，企业不如事业，事业不如机关，工人不如干部。因此大家都争相往“官道”这条赛舟上跑。
“文凭拜物教”。这些年加薪、晋级、评职称、分房子，总要依仗文凭，这已是一个人人摇头同时也人人接受的社会准则。如个旧市政府机关分房，一个大专文凭可“兑换”成三年工龄。
此外，优越的社会助学条件也是一个重要因素。
自学考试的兴旺本是件好事，然而个旧市的这种兴旺却让人担忧：那么多的党政专业毕业生如何安置。个旧市一家企业的厂长叹道：“企业急需的企业管理人才和低、中级技术人才，可现在倒好，缠着要我落实政策，解决专业对口的总是那些党政专业的毕业生。我很同情他们，但又爱莫能助，总不能把工厂办成衙门吧!”
其实，就是在党政部门，专业岗位也是层次、需求各异的。党群系统如组织、宣传、工会等部门和团体，现最缺的人才管理、社会学、新闻、写作方面的人才。政府部门因分工较细，人才需求更是多样化。这些都远非一个党政专业所能覆盖。
要解决这种严重的失衡，一是要建立唯才是举、注重实绩的人才机制。这样才能冲破凭一纸文凭混“皇粮”的怪圈。二是要从宏观上对党政机关人才结构进行科学规划，注意“供求平衡”，不再盲目追求机关干部的学历达标。
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