什么样的人称得上人才，用人者心里首先要有尺度、标准，有了尺度、标准，用人者方可识人。人才散布在人群中，有时候也在不显眼的角落里，用人者如果高高在上，抬头向天，以“愿者上钩”的心态，坐等人才的到来，埋没了人才不说，再生出“蜀中无人”的感慨来，实在是人才和用人者之大不幸。低下头去，深入群众中，正面侧面，多多了解，还有个擦亮眼睛的问题，故识人择贤，对于用人者是一个过程。人才汇聚了，如何用，才能做到人尽其才，才尽其用，也是一门学问。金无足赤，人才不可能十全十美，于用人者自身，也未尝不是如此。既是人才，就有过人之处，有时，人才的光芒会使用人者显得暗淡，出现或可能出现“功高盖主”的局面，用人者能否容人，还有个气量的问题。
格言名句
任人之长，不强其短;任人之工，不强其拙。 ——晏 婴
论德而定次，量能而授官。 ——荀 子
有贤而不知，一不祥;知而不用，二不祥;用而不任，三不祥也。 ——刘 向
唯才是举，我得而用之。 ——曹 操
用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。 ——吴 兢
疑则勿任，任则勿疑。 ——《资治通鉴》
用人之术，任之必专，信之必笃，然后能尽其材，而可共成事。 ——欧阳修
取士之道，当以德行为先。 ——司马光
用人必考其终，授任必求其当。 ——张居正
能用人者，无敌于天下。 ——王夫之
必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作。 ——毛泽东
宁用有缺点的能人，也不用“辛辛苦苦的庸人”。 ——王云峰
要根据他们做过的事，而不只是根据他们说他们可能要做的事来选择他们。 ——富兰克林·罗斯福
对于某些人才，必须允许他们各有千秋。 ——歌 德
意欲服人，唯才是用;意欲悦人，唯貌是取。 ——约·戴维斯
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 ——龚自珍
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