自我激励，优秀如你

自我激励，优秀如你

生活中有一种非常奇怪的现象，即原本非常平庸的人，每日幸福快乐地生活，最终活出了有滋有味的人生。这到底是为什么呢？实际上，这就是期待的力量。记得有人说过，如果你想让一个人变成你所希望的样子，你就要赞美他，这样他日久天长必然越来越符合你的希望。同样的道理，我们无须用赞美改变自己，但是我们却要对自己满怀期待。相信自己，只要你坚持期待，终会变成你所期待的样子。

与期待自己的人恰恰相反，那些对自己心怀不满、喋喋不休的人，最终非但没有以抱怨和牢骚把自己变得更好，反而把自己变得越来越差。用心理学的知识来说，这是自我否定和自我抱怨，最终产生了强大的自我暗示效果。相反，自我期望形成的则是自我肯定和自我憧憬，效果当然也会相反。所以聪明的朋友们，从现在开始，你们是否定自己，还是肯定自己呢？你们是抱怨自己，还是期待自己呢？相信你们一定会做出明智的选择。

小鱼大学毕业后就进入一家公司工作，一晃已经5年了。因为他在工作上出色的表现，所以上司非常认可和欣赏他。前段时间，小鱼的上司跳槽，还特意把小鱼推荐到他的职位上呢。对此，小鱼非常感谢上司。

然而，从基层岗位一下子进入管理岗位，小鱼有些不适应。尤其是面对以前的那些同事，如今的下属，小鱼更是冷不下脸来管理他们。就在小鱼上任的一个多月，他的部门管理得越来越差，同事们迟到早退的现象也非常严重。为此，老板和小鱼谈话，要求小鱼必须把管理抓起来，否则就意味着小鱼根本不适合管理工作。对此，小鱼无话可说，只能连连点头。然而，回到部门之后，小鱼一面对那些同事，就又犯了老毛病，根本无法义正词严地安排同事们的工作，或者是指责他们对待工作极其不认真的态度。最终，上司给小鱼下了最后通牒：如果一周之内不能卓有成效地管理部门，那么就再回到原来的工作岗位。对于上司的最后通牒，小鱼不能不重视，为此，他专门召开全部门会议，向同事们表明自己如今的状况，并且请求大家对他以后的黑脸容忍和谅解。

当天晚上，小鱼几乎彻夜未眠，一直在看关于管理的书，并且不停地暗示自己要调整角色，改变形象，从今以后成为一个真正的管理者。次日，小鱼早早赶到单位，抓住了几个顶风“作案”的迟到分子，当着所有同事的面，严肃处罚了他们。下午，果然没有人再以各种理由早退。后来，小鱼每天早晨起床第一件事，就是告诉镜子里的自己：“我是管理者，我是管理者，我要成为优秀的管理者。”如此几个月之后，小鱼果然变得越来越像管理者，就连老板都对他刮目相看。

其实，人都是逼出来的。在老板没有给小鱼下最后通牒之前，他总觉得管理不那么重要，因而对于管理漫不经心。直到老板说要让小鱼回到原来的岗位上，小鱼才意识到问题的严重性，毕竟谁也不愿意为了照顾别人的面子，丢掉自己好不容易得到的管理岗位的工作。随即，小鱼马上调整思路，一定要当黑脸包公，做好管理工作。在进行雷厉风行的改革初见成效之后，他更是每天都暗示自己要成为优秀的管理者，对自己满怀憧憬和期望，从而使自己由内而外地发生改变。他，真的变成了一位优秀的管理者，并且得到了老板的肯定。

自我激励拥有很强大的力量，这种力量甚至能够改变一个人的内心，让这个人发自内心地自信，也对自己充满期望。这样的力量会激励我们走向成功，战胜遇到的一切困难，也能帮助我们变得更加强大，成为人生中真正的强者。这样一来，我们自然能够底气十足，也动力十足地走好人生之路。朋友们，从现在开始，让我们相信自己，离成功更进一步。