素质和修养决定人的未来

素质和修养决定人的未来

俗话说：“人之成才，重在素质，素质形成，重在修养。”一位企业家也曾经说过：“勤奋的人、伟大的人，总是位置在选择他，而懒惰和平庸的人总是在东奔西跑找位置。人不是位置决定素质，而是素质决定位置。当今社会，没素质的人一定没位置。”这句话反映了在当今社会中修养对个人发展的重要性。

“素质”一词原本是一个生理学概念，指的是人们先天生理解剖特点，像神经系统、脑的特性及感觉器官和运动器官等特点。而现在我们所说的“素质”，指的是一个人平时行事之中所表现出来的个人修养。

“修养”一词原意指的是一个人的修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养道德。从狭义来说，通常是指思想品德修养。一个人要想提高修养，就要在道德涵养、学术乃至技艺等方面不断加强学习，这是必须经过长期培养才能达到的一种能力。这种教育和“改造”离不开社会实践，更离不开在实践中个人的主观努力。

中午时分，在一个热闹的广场上，很多人在休闲娱乐，放风筝的、溜旱冰的、照相的、旅游的，大家自得其乐。几个农民工朋友脚步匆匆地从这里经过。

忽然，一个踩着旱冰鞋正在玩耍的小孩子不小心撞到了其中一个农民工，农民工没事，孩子自己却因重心不稳摔倒了。好心的农民工吓坏了，赶紧去扶这个孩子。孩子微笑着对农民工说：“没关系，谢谢叔叔。”谁知那个孩子的父亲却生气地大吼：“放开你的脏手，谁要你扶了？”然后赶紧去问他的孩子：“没事吧？”并且对农民工生气地说：“今天算你走运，不然看我不揍你。”农民工强压怒火，忍着没有发作，转身离开了。

当时广场上很多人都看到了这一幕，包括一些外国人。

这个父亲的做法的确缺乏做人最基本的涵养。一个国家真正要富强，提升人的身体素质和精神素质一样重要。人无高低贵贱之分，礼貌待人、真诚待人，是道德涵养的基石。本杰明·J·斯泰因的一篇文章《就试这么一天》，对我们如何提高修养提供了很好的借鉴：

如果你出门去上班，不知这一天怎么过时，先别担忧。下定决心，采用一种全新的方式去处事待人，就试这么一天。积极乐观一点，也许你会使自己的所作所为有所改观。

就试这么一天，对同事尽量友善。把他们当作恩人来看待，好像你能留在这个岗位上工作全该归功于他们，因此幸得有他们做同事。

就试这么一天，不再吹毛求疵、挑剔别人。设法找出每一件事物的优点，并且找出每一个跟你一起工作的人值得称赞的优点。

就试这么一天，如果要纠正别人的错误，就尽量以幽默示之，不要出言伤人；要设身处地，就像要被纠正的人是自己。

就试这么一天，不要求自己所做的事都尽善尽美，也不再尝试打破纪录。称职地做好眼前的工作，不强自己所难。

就试这么一天，如果自己对工作胜任有余，那就不再不停地反躬自问：我的表现跟职位和薪酬是否相称？

就试这么一天，心存感激，庆幸自己活在这个社会和时代，无须在恶劣环境下做劳累讨厌的工作。为能在自由国度里工作而感恩不尽：“在这个国家里没有人强迫我工作。”

就试这么一天，为自己有工作做、活得好而满心欣喜，庆幸自己不是在战壕里躲避枪弹，或是在医院里等待动手术。

就试这么一天，不去预期别人会如何对待你，不拿自己的酬薪、地位跟别人比较——就因为你是你，所以你很快乐。

就试这么一天，不去计较事情“对我有什么好处”，只想到在每件事情上你帮得了什么忙。

就试这么一天，下班后不再想今天做了些什么，还有什么没有做。反之，盼望傍晚到来，不管完成了什么都感到欣慰。

本杰明的《就试这么一天》的文章轻松地讲述了人应该如何与人、与事、与物和谐相处。一个人在成长中会遇到很多人，也会经历很多事，因此，从出生的那一刻开始就要不断地学习——学习知识、学习做人，因为这些美德是你不论何时何地都应该奉行的。人的一言一行体现着他的素质，同时也决定着他在社会这所学校里是否真的能够毕业。

有这样一个故事：

两个年纪差不多的年轻人，在大约同一个时间来到了同一家公司，他们之间最大的差别就是学历上的不同。A是当年刚毕业的专科生，而B是当年毕业的本科生，他们学的专业都是国际贸易。两人同时来到了同一个部门，在开始的时候他们之间最大的差距就是工资待遇上的不同，专科生比本科生在底薪上少了500块钱，这也是公司早就制定好的制度，公司规定，实习期过后会根据个人的表现确定他们最后的工资。

时间慢慢过去了，转眼三个月的实习期满了。在这三个月的时间里，A虽然是专科毕业，但他不自卑，不管是为人处事还是在工作业绩上都非常出色。比如，在单位，看到地上有一张废纸，他会捡起来放到垃圾箱里面去；比如，抽烟是男人的一大癖好，而单位里很多男人抽完烟喜欢乱扔烟头，但是A却每次都会把烟头掐灭，然后放到烟灰缸里，假如身边没有烟灰缸，他会把烟头丢进最近的垃圾桶里面……除了这些，平时上班不迟到、不早退也是他一直遵循的准则，他还要求自己每天都微笑着对待自己的工作和同事。

而相反的情况是，B虽然工作能力很强，但是相比个人素质和修养来说，却与A相差很远。在三个月试用期结束之后，两个人之间的差别就不再是500元钱那么简单，他们最后的工资已经完全相同了。而一年以后，A被晋升为部门主管，而B还是待在原位置上。

很多人总结现在的就业形势：找工作靠的是学历，因为很多大公司的敲门砖就是学历证书，但是在工作中升迁涨薪靠的却是个人素质的高低。个人素质不是很快就能显现出来的，它是通过平时的一言一行体现出来的。

有人说，世界上没有低贱的职业，只有低贱的人品。真正意义上的“铁饭碗”不是在一个地方“吃一辈子饭”，而是一个人一辈子到哪里“都能有饭吃”。现在很多单位的招聘原则都改为：“不要学历高，只要素质好。”现今社会早已经不再是唯学历是举，学历只是其中的一方面，那些有素质、有修养、综合水平高的人才更是受企业欢迎的人。

醒人先自省，我们要从自身做起，努力提高自己的素质和修养。只有个人素质提高了，社会整体素质才能够提高。