合作体现自动自发的精神

合作体现自动自发的精神

有一则“胃和四肢”的故事，是法国著名寓言大师拉·封丹讲过的著名寓言故事。

四肢觉得它们常年为胃工作，是一件愚蠢的事，于是它们商量不再为胃工作了，它们决心要过绅士般悠闲的生活。大家都以四肢为榜样，什么也不干，并声称没有它们的劳动，胃只能去喝西北风。它们认为：我们受苦流汗，像牲畜般劳作，就为了它一个，我们的辛勤劳动换来的只是它饱吃、饱喝。罢工吧，只有这样，才能使胃明白，是我们供养了它。

就这样，四肢终于罢工了，不再为胃工作了。它们开始了悠闲的生活，手不拿，臂不挥，两腿也歇着，大伙齐心让胃自己想办法去找吃的、喝的。然而，这种状况仅仅持续了不到几小时，它们就开始后悔了，因为四肢这些可怜的东西很快就感到衰弱了，心脏没有新的血液供给，四肢难受，逐渐没有了力气。这个时候四肢终于明白了，它们认为悠闲不干事的胃，对集体的贡献实际上不比它们少。

这则看似可笑的寓言故事告诉了我们一个重要的职场定律：在一家企业里，每个人的分工都是各不相同的，都有不同的职责，就像“胃”和“四肢”一样，各司其职，共同推动企业的发展。

何谓“合作精神”？合作就是顾全大局的利益，合作精神就是所有成员为了大局的利益，为了一个共同的目标，自觉地担负起属于自己的责任，与其他成员一起解决问题，共渡难关。

很多企业在招聘员工时，都把合作精神作为录取的重要标准。一个合作的人懂得“唇亡齿寒”和“皮之不存，毛将附焉”的道理，凡事从大局着想，不会单单考虑个人的利益。一个人和团队的关系就像鱼和水的关系一样，鱼离开水就无法存活，所以单打独斗难以成气候。个人的力量是有限的，也许一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的成就。

大卫·奥格威曾被《时代》周刊称为“当今广告业最抢手的广告奇才”。他就是一个懂得合作、善于利用他人力量的典范。

1949年，38岁的大卫·奥格威在纽约创办奥美广告公司，那时他一无所有，没有文凭，没有客户，银行的账户里只有6000美元。公司挂牌营业那天，他发表了这样一则公告：

“本公司刚刚成立，为了发展，在一段时间内，大家须超时工作，工资却低于一般水平。本公司重点招聘具有合作精神的人。我不用那些能力突出却总是单打独斗的人。我寻求有头脑、顾全大局的人。一家公司规模的发展，取决于每个人的合作。目前公司初建，资金并不雄厚，但在1960年前，我们要把它发展成一家大公司。”

在大家的齐心协力下，奥美广告公司发展非常迅速。1年后，奥美广告公司成为全球最大的5家广告代理商之一，在29个国家设有分公司，拥有1000个客户，营业额8亿美元。大卫·奥格威聘用人才的标准就是，当发掘一个善于合作又比自己还杰出的人才时，他会立即聘用他。

现在，奥美广告公司在100多个国家和地区设有办事机构，为众多世界知名品牌提供专业性的策略顾问和传播服务。

松下幸之助说：“松下最不能缺少的精神就是团结合作，合作使松下成为了一个有战斗力的团队。”

泰戈尔说：“一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人的力量总是有些单薄，只有协作才能够移山填海。”

卡耐基说：“放弃合作，就等于自动向竞争对手认输。”

一位哲人说过这样一段话：“你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。就像我们所说的两个‘1’加在一起大于‘2’的效果是一样的。”所以，在职场中，我们要学会合作，要懂得欣赏他人，充分发扬每个人的长处，充分利用资源才能取得“1+1＞2”的效果。

正如一滴水必须融入大海才能不干涸一样，一名员工想要在职场中生存必须与人合作。

仅仅凭借个人的能力是无法取胜的，只有通过团体的力量，个人的竞争力才能提升。因此，只要我们在工作中不断与同事进行交流合作，学习他人优点，扬长避短，我们就能不断提高自身的能力。

因此，作为企业的一员，我们每个人都必须为企业的成功负起责任，必须为每个同事的成功担起义务。每名员工都擅长合作，会为企业的辉煌增添绚烂的一笔；每名员工都各行其是，也会为企业最终的瓦解留下惨重的一笔。

正如一滴水必须融入大海才能不干涸一样，一名员工想要在职场中生存必须与人合作。