不迷信权威，要有勇气创新

不迷信权威，要有勇气创新

工作过程中，当你产生一个新的想法时，敢于当众提出来吗？当你发现这一想法与“权威”相悖时，还敢当众提出来吗？相信，很多职场新人此时会选择沉默或者放弃，毕竟在大多数人意识里，权威的判断总是准确无误的，见解总是深入全面的，观点总是不容置疑的。

在《现代汉语词典》中，权威即“使人信从的力量和威望”，或是“在某种范围里最有威望、地位的人或事物”。我们常常看到这样的情景：两个人争论某个问题时，如果一方添加一些权威成分，则很容易“驳”得对方哑口无言，赞同自己的观点，可见权威的影响力之大，操纵力之巨。

殊不知，一味地相信权威，很容易束缚心智，致使自己形成固定的思维定势，丧失独立思考的能力，抑制改革创新的能力，不知不觉中就沦为了权威的奴隶，表现为墨守成规、循规蹈矩，随波逐流等。很明显，这些表现与创新是相悖相斥的，也不算认真的工作态度，是很难做好工作的。

话说回来，我们之所以相信权威，是因为认为“权威=真理”。果真如此吗？不然！“人非圣贤，孰能无过”，即使是再权威的人，在认识的领域总还有未知的地方，在理解的层次上也难免会有误差。人类发展到现阶段，在几千年的历史中，太多的错误被揭露，太多的谬论被指正。

例如，哥白尼对当时居于统治地位的“地心说”进行了怀疑，创立了“天体运行论”，从而实现了天文学中的根本变革；亚里士多德认为“重的物体一定先落地”，而伽利略则指出这是错误的，他在比萨斜塔上做了著名的铁球试验，有力地驳斥了亚里士多德的观点；爱因斯坦不完全相信牛顿的“万有引力定律”，他将引力描述成因时空中的物质与能量而弯曲的时空，成功创立了“相对论”。

权威并非真理，有时还经不起考验，特别在现今这个多元开放的时代。面对所谓的学术权威，面对所谓的大师言论，是一成不变地盲从听信，还是认真思考，仔细研究，进而提出自己的见解，做出自己的判断和选择？这是职场新人必须正视的一个问题，也是需慎重考虑的问题。

古语“尽信书不如无书”就是鼓励人们不要迷信书本，泥古不化，而要认真思索，敢于怀疑，勇于创新。职场上，那些不盲从权威、敢于质疑权威、敢于坚持自己观点，并且将所思所想放到实践中去检验的人，往往能有所创新，有所成就。华尔街股市大亨沃伦·巴菲特的成功就是最好的证明。

1950年，巴菲特拜师于著名投资学理论学家本杰明·格雷厄姆，格雷厄姆传授给巴菲特丰富的知识和诀窍，主张投资股票要依靠企业的盈利情况、资产情况及未来前景等因素，这一理念对当时的炒股界产生了很大影响。但是，巴菲特却觉得老师的这个理念存在缺陷，他认为这只看到了企业的有形资产却忽视了无形资产，如企业的品牌价值，这很有可能带来丰厚的实际效益。

1963年，巴菲特将目标定在了一家小型服装厂上。格雷厄姆则认为此厂的股票虽然便宜，但产品竞争力弱，没有投资必要，但巴菲特却看重了这个厂家的无形资产，他相信自己的判断，毅然出手购买了该厂股票，这是一种前无史例的投资方式。接下来的一段时间内，巴菲特不断地追加投资，最后这家公司的发展甚至超过了巴菲特一开始的预计，回报自是丰厚。

在之后的投资生涯中，巴菲特更加相信自己的判断，只要自己觉得行就会义无反顾地投资，至于那些所谓的股市行情、专家意见完全不在他的考虑范围之内。当然，巴菲特的判断并不是空穴来风，而是建立在他对所投资企业全方位的详细了解基础之上的。因为不盲目地相信权威，认真思索分析，巴菲特成功了。当有人请教他投资诀窍时，巴菲特说：“投资时不要被权威的意见所左右，包括我给你的指导，你也只能作为一个参考的经验，你要相信自己的判断能力。”

工作中，不管做什么事情都要讲求实事求是，而不能将权威强加于自己的意志。这里的权威包括课本上的理论知识、前辈教授的工作经验、领导教条化的指令等。将事实置于眼前，认真地进行分析判断，拒绝随波逐流，大胆地进行创新，这样才能不断地增强自己的实战能力，取得卓越的成绩。

需注意的是，卓越者开始总是曲高和寡，平庸者往往附和者众，挑战权威的过程要经历众多的不解和质疑，这是一种残酷的身心考验。这就需要我们多一份坚持的勇气，只要是自己觉得对的，不管别人肯不肯定，不管别人赞不赞同，不管别人认不认可，让心中的杂音寂静，义无反顾地去做！

箴言No.1

大多时候权威是可信的，但“人非圣贤孰能无过”，权威并非真理。这就需要你在工作过程中，凡事认真地加以思考和分析，做出自己的判断和选择，也只有这样你才能有所突破，有所创新，有所成就。