在合作过程中，要善于倾听意见。特别是有经验的老员工应该注意这一点。优秀员工的合作能力，主要表现在与老板的合作，与同事的合作和与客户的合作。
十九世纪人贝罗尼法国著名画家是，一次到瑞士去度假，可他天仍然背着画架到各地去写生。
一天，他在日内瓦湖边画画，来了三位英国女游客，便在指手画脚地批评起来，这儿不好，那儿不对，贝罗尼都一一按照她们的意见修改过来，最后还跟连声说“谢谢”。
次日，贝罗尼到了另一个地方，在车站，贝罗尼又看到了那三位妇女。她们交头接耳，正在议论。
一会儿，三个英国妇女看到了罗尼到，便走过来问：“先生，你好，听说大画家贝罗尼在这儿度假，我们特来拜访。请问……”
作为一个能者，一定要学会倾听别人的意见，才识越高，越应该谦虚。在一个企业中，如果没有容人的风度，接受批评的雅量，是很难把团队精神提升到一个新的水平的。
应该明白，老板与员工的关系，不是对立，而是合作，这一点务必清楚。每个员工都必须清楚，你如果忠诚于企业，对老板负责，你不但能够获得的物质利益，也能够获得足够的精神鼓励。因此，员工应该感谢老板，支持老板。
在有些员工的心目中，老板天生自己天生的冤家，因为老板是靠剥削员工而得以生存。几个员工在一起，最常说的就是相互间抱怨老板，总觉得老板不是“东西”。有些老板在这方面也不上心，有时表现出关心员工的意思，可是由于其心不诚，让人觉得有点假惺惺的。
在现代社会，人文关怀在口头上喊得很响，总认为老板是强者，员工是弱者，于是经常呼吁老板要更多地为员工着想。对于企业的发展，这种呼吁是有好处的，可是很少发现呼吁员工为老板着想。
这是不全面的！老板、员工只是社会分工的不同，只是两种不同的社会角色，两种角色是一种互惠共生的关系。没有老板谈不上员工，没有员工自然没有老板。把自己跟员工对立起来的老板是很难发展的老板，把自己跟老板对立起来的员工也不是好员工。在自然界中，这种现象非常普遍，老板和员工都应该在这方面多多地考虑。
大家都应该清楚，没有老板，员工就失去了就业的机会，饭碗就没有了；没有了员工，老板希望想追求利润最大化也就不可能有人替你工作了。
为了企业和自身的利益，每个老板只会保留和培养那些优秀的员工——忠于企业，尽职尽责的员工；同样的道理，从自身的利益出发，员工必须意识到自己的利益与企业的利益是一致的，只有自己努力工作，自己的利益才能获得最大的保证。员工在企业工作时，只有忠诚和敬业，才能获得应有的发展和提高，在自己希望独立创业才时，才能继续保持敬业的习惯。如果不是在平时形成好的习惯，不仅当不好员工，更当不好老板！
企业对员工的要求，忠诚是最重要的标准，不忠诚的员工的，企业是不可能长期使用，也不可能获得企业的培养。特别是在比较好的企业中，员工享受着优厚的待遇和良好的工作环境！因此，员工必须为企业和老板着想，为企业出谋献策，积极工作。即使企业遇到了暂时的困难，员工应该与企业同舟共济。这就是团队精神，这就是协调能力。
每个员工都应该知道，只有齐心协力，互助协作，企业在竞争中才有可能不断发展。员工的协作自然能够给企业和老板带来利益，同时也给员工构建了一个更好的平台，为员工的持续发展提供了必要的保障。
在一个企业中，互相帮助是很自然的事情，帮助他人其实就是帮助自己，因此能够多做就多做一点。这样的付出，也许会花掉一些时间和精力，可这不仅对你无害，而能够使你脱颖而出，因为你的老板、你的上司、你的同事或员工甚至你的顾客都会关注你、欣赏你，你因此获得更多的机会，甚至一个更好的位置。不要希望马上就出现效果，而要像播种一样，春天下种，夏天耕耘，到了秋天才能够收获，总有一天收获甜美的果实，而你最终能够受益。
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