工作中多沟通，善于寻求帮助

工作中多沟通，善于寻求帮助

俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”在公司里，如果你不懂得或不善于利用他人的力量，光靠单枪匹马闯天下，是很难施展你的才华的。在工作中，在我们身边有许多方面的人际关系，都需要我们去斡旋、运用，其中，最主要的，也是我们最容易忽视的，就是与上司、同事的沟通关系。与上司和同事作好沟通，与之建立和谐的关系，我们才能更轻松地应付工作。

一位职业女性这样讲述了自己的工作经历：

我从事销售工作已经一年了，当时，我在一家公司为建筑施工企业的管理者提供建造师、监理师职业资格培训。这份工作最后以辞职收场，主要在于我与上司的意见不合。那时，在公司拓展南京市场后的一段时间里，我向上司建议拓展南京周边的市场，如扬州等城市，以此扩大市场占有率。随后，我就拟写了一个营销方案，但是，这个营销方案没有得到上司的认可，他坚持要把南京市场做好。对此，我十分生气，后来与上司大吵了一架，怒气冲冲的我对上司说：“你没有战略眼光！”接着，我就辞职了。

虽然，她这种向上司建言献策的精神值得我们欣赏，但是，她与上司沟通的方式与态度是不可取的，因为意见分歧而与上司争吵更是不可取的。下属对上司说“你没有战略眼光”，将会直接激化其与上司的矛盾，最终，她并没有达到出谋划策的目的。因此，我们在向上司谏言时不仅要说到关键点上，同时，也需要注意自己的表达方式与态度。某公司的董事长这样说：“作为上司，我希望下属能提供系统的问题和解决方案，而不是一些零碎的观点和牢骚。”

小雨刚到公司不久，主管就安排她与一位老同事写一份计划书，两个人在确立计划书的方案时，小雨提出了自己的看法，可是，老同事对她报以不屑的眼光，说道：“小姑娘，你想邀功的心情我理解，但你才进来，还是低调点好，小心‘枪打出头鸟’哟。”小雨心中很生气，但是，她冷静地想了想，老同事是干了十几年的老职员，如果与老同事发生了矛盾，对自己今后的工作十分不利。于是，小雨诚恳地说：“我其实并不想邀功，只是希望与您合作能够干出点成绩来，不管用谁的方案，报上去时都用您的名字，我就当好您的搭档。”听了小雨诚恳的话语，老同事终于同意了小雨的方案。

大多数老同事会凭着自己资历深厚而对新人的言行举止百般挑剔、抵触或者根本不认同，处处干涉、事事指导，以致一些职场新人无法施展自己的能力，工作总是被牵制。另外，一些老同事还有一定的戒备心理，他们在工作上很保守，不愿意指点、帮助新同事，害怕“教会徒弟，饿死师傅”。面对如此刁钻的同事，我们该怎么办呢？其实，只要我们言语中流露出对他的尊重或者赞美，对方一定会被感动，并愿意成为我们工作中的合作伙伴。

1．过好心理这一关

在工作中，我们与同事是相互合作的关系，并不完全是互相竞争。毕竟把整个工作项目做好才是老板的最终诉求。所以，当你在一些工作项目中遇到困难时，应该主动寻求帮助，不要认为向别人寻求帮助就是自己能力低下的表现，每个人都有擅长和不擅长的一面，或许你擅长的恰恰是对方不擅长的。而且，在主动求助这个过程中，可以建立和谐的同事关系。

2．明白你需要什么样的帮助

通常情况下，模棱两可的目标往往会导致模糊不清的结果。所以，当你需要向上司或同事求助的时候，需要明白自己到底需要什么样的帮助，这样可以增加成功的概率，同时，也可以节省一些时间。

3．向具体的某位寻求帮助

假如你处在一个写字间，笼统地问是否有人愿意提供帮助，大家就会觉得“估计是没什么事情可以参与”，这样你能获得自愿帮助的机会就很少。假如你想好在同事中谁可以帮助你，那你就直接去找这个人，这样你获得帮助的机会就会大很多。

4．感谢对方的帮助

当对方协助你完成工作项目之后，一定要记得感谢对方的帮助，这样对方才会感到自己所花费的时间和精力是受到相当肯定的。而且，当你以后需要帮助的时候，也可以再请求帮助。当对方需要你帮忙的时候，你也应该答应，这样才能建立相互协作的关系。

5．将功劳送给别人

假如老板和同事都夸你工作完成得很好，你应该让他们知道谁帮助了你，将功劳分一些给帮助你的人。这不仅会让帮助你的人心里感到由衷的高兴，也会给老板留下好印象。毕竟，聪明的管理者总是欣赏那些齐心协力为共同利益一起完成工作的人。

减压启示

在公司，我们接触最多的就是上司与同事，工作的事情需要向上司汇报，工作的细节需要与同事商量，对于我们来说，他们无疑是我们工作中的核心人物。因此，需要与同事、上司作好沟通，建立好关系，或许，只有这样，你的职途才会更加平坦。不仅如此，当我们需要帮忙的时候，应该主动寻求帮助，这样可以减轻工作上的不少压力。