相互协作共渡难关
美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把6只猴子分别关在三间空房子里，每间两只，房子里分别放着一定数量的食物，但是，放的高度不一样。
第一间房子的食物就放在地上，第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上，第三间房子的食物悬挂在房顶。数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵断了腿，奄奄一息。
第三间房子的猴子也死了。只有第二间房子的猴子活得好好的。究其原因，第一间房子的两只猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果死的死，伤的伤。
第三间房子的猴子虽然做了努力，但是因食物太高，难度过大，够不着，被活活地饿死了。只有第二间房子的两只猴子先是各自凭着自己的本能蹦跳取食。
最后，随着悬挂食物高度的增加，难度增大，两只猴子只有协作才能取得食物。于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样，每天都能取得够吃的食物，很好的活了下来。
学者们做的虽是猴子取食的实验，但是，在一定程度上也说明了人才与岗位的关系。岗位难度过低，人人能干，不能体现出能力与水平，选拔不出人才，反倒成了内耗式的位子争斗甚至残杀，其结果无异于第一间房子里的两只猴子。
岗位的难度太大，虽努力而不能及，甚至埋没、抹杀了人才，有如第三间房子里的两只猴子的命运。岗位的难度要适当，循序渐进，如同第二间房子的食物。
这样，才能真正体现出能力与水平，发挥人的能动性和智慧。同时，相互间的依存关系使人才间相互协作，共渡难关。
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