第一，也是最重要的一点，做好领导交代给你的每一件事，用心做到完美，并且事事有回复，达到领导要求，超越领导期待。
我敬重的一位老教授向我讲过一个故事：一个师范毕业的年轻小伙，被分配到一所乡村小学，因为他的报告写得好，所以被调到县文化局，又因为他事事能做好，局里的人都说：“把事儿交给他，你就放心吧！”于是，他又被调到了市文化馆，后来，成为文化馆的馆长。这位小伙儿说从普通干部到正处级，也有人说“你给领导送点礼，对你的升迁有帮助”。但是，他从没有给任何领导送过一份礼，他只做一件事，就是把领导交办的每一件事做到尽善尽美，由此在单位赢得了好口碑，得到了上级和领导的信任。这个故事的主人公，便是这位老教授。
今天分享这个故事，其目的就是告诉职场的年轻人，做好你自己，做好你的本职工作，你的工作表现与用心程度，就是得到领导信任的关键所在。
第二，诚信，忠诚，保密，尽心。明确你的立场，作为企业的一员，领导的助手，诚实守信，对领导忠诚，且能尽心守责，领导自然愿意委以重任。信任是对一个人最好的肯定，高于褒奖和赞美。所以，赢得信任的关键在于你的人格魅力，有时候甚至比能力更重要。因为，好的态度，本身就是一种能力。而你发自内心为企业考虑，总是站在企业和领导立场，与企业同心同德，就从普通雇佣关系上升到了合作关系。所以，赢得信任，在于你的选择。
最后，我想分享的一个观点：人生没有彩排，请不要错过每一天的现场直播。热爱你的选择，凡事兢兢业业，尽心尽力，做最好的自己，并且能够不忘初心，矢志不渝，即便不会有立竿见影的进步，也终将会取得不错的成绩。
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